更多"[判断题]排班的基本原则是主次责区明确,老、中、青结合,初、中、高级相"的相关试题:
[多选题]以下哪些属于智能排班自动排班步骤:
A. 训练计划核准以后,才可排定训练班表
B. 训练计划管理-月训练计划安排
C. 训练计划管理周-训练计划安排核准
[多选题]在智能排班中，RSC默认的排班参数设置中错误的是
A.单日期望工时上线11小时
B.单日期望工时上线10小时
C.单日期望工时下线4小时
D. 单日期望工时下线2.5小时
[单选题]排班工时原则
A.同一个员工的相邻班次间至少相隔 12 个小时
B.季度工时低于 480 小时的要视情况安排员工补足工时
C.季度工时高于 500 小时的优先安排员工调休
D.调班需要填写《调班申请表》,但必须至少提前 2 天向直属上级申请。
[多选题]车站排班要求,根据实际工作需要以及定岗要求,(____)地排班,确保精简高效完成各项生产任务。
A. 紧凑
B. 合理
C. 科学
D. 务实
E. 高效
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[单选题] 下周排班有三天三薪日，作为排班经理，我希望尽可能发挥员工的生产力，保证人员效率，又能确保楼面顾客满意，该如何处理呢?描述错误的是：( )
A.遵循合理预估，提前预案原则，针对需要休假的员工提前沟通，预备可临时加班人员信息。
B.遵循公平公正原则，针对年度三薪日加班天数进行整体规划。
C.遵循新老搭配原则，发挥每个岗位员工的最大生产力，避免在三薪日安排员工受训。
D.三薪的成本太高，应减少人力排定。有需求可以临时安排员工加班。
[单选题]下周排班有三天三薪日，作为排班经理，我希望尽可能发挥员工的生产力，保证人员效率，又能确保楼面顾客满意，该如何处理呢?描述错误的是：
A.遵循合理预估，提前预案原则，针对需要休假的员工提前沟通，预备可临时加班人员信息。
B.遵循公平公正原则，针对年度三薪日加班天数进行整体规划。
C.遵循新老搭配原则，发挥每个岗位员工的最大生产力，避免在三薪日安排员工受训。
D.三薪的成本太高，应减少人力排定。有需求可以临时安排员工加班。
[简答题]车站排班要均匀、合理,员工排班原则上每月工时不超过“(____)”的标准;周工时不超过“(____)”的标准
(请休假情况除外)。
[单选题]重症监护病房应规范划分区域,明确( ),各区明确标识。
A.办公区、治疗区、休息区
B.患者区域、工作人员区域
C.高度危险区域、中度危险区域、低度风险区域
D.清洁区、污染区及半污染区
[单选题]红白相间\黄黑相间警戒带宽( )
A. 3cm
B. 4cm
C. 5cm
D. 6cm
[单选题]排班的基本原则 ( )
A.主次责任区明确
B.全部新救生员
C.只要有初级救生证就可以
D.主次责任区明确,老、中、青结合,初、中、高级相间
[多选题]排班操作步骤是？
A.准备工作
B.直接工时管理
C.管理组班表
D.间接工时管理
E.一键式排班
F.生成班表
G.查看班表
[单选题] "最常见的排班法是
A.集权式排班法
B.分权式排班法
C.自我排班法
D. 护士长排班法 "
[多选题]弹性排班模式包括( )
A.行午间连班制
B.推行午间连班制
C.倡导双人夜班制
D.要求月排班制
E.试行护理工时制
[多选题]排班经理工作职责包含：
A.准时公布班表
B.良好沟通
C.人员效率管理
D.训练执行
E.人事管理
[多选题]排班管理的重要性包含:
A.安排适当的人力，把最适当的人安排最适当的位置，保证高水平的营运品质，满足顾客需求。
B.高品质的营运表现也会带来营业额的成长。
C.让服务组员工更好平衡生活或学业。
D.值班经理会由于充足而合适的人力安排感到成就。
E.人员效率以及超工时津贴等管理可以获得合理利润。
[多选题]排班手工拉线包括但不限于
A. 手工添加的整条线段
B. 为了串联工时添加的线段
C. 复制班表产生的橙色线段
D. 留在草稿箱中未分配的线段
[单选题]护理人员排班应遵循的首要原则是
A.满足病人需要
B.有效得用资源
C.降低人力成本
D.合理组合人力
[多选题]以下哪几项属于排班原则?
A. 根据实际工作需要以及定岗要求,紧凑、合理,科学地排班,确保精简高效完成各项生产任务
B. 排班要严格遵守有关劳动法律法规,严格执行公司排班与考勤相关规定
C. 排班要根据员工业务情况及新老情况进行搭配
D. 排班要以员工方便优先为原则
E. 按各站核定的定员定岗标准执行,不能擅自增加或减少岗位
[单选题]门诊护理人员排班不应:( )
A.每班不少于8小时。
B.根据工作量合理安排护士人数。
C.根据护理人员年资、工作能力及专业背景合理搭配。
D.由护士长或教学老师担任带班组长。
