更多"面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改"的相关试题:
[单项选择]面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。
A. 比对效应
B. 录用压力
C. 晕轮效应
D. 与我相似心理
[单项选择]一般来说，在整个面试过程中，应聘者的陈述时间占整个面试时间的：（）
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 75%
[单项选择]面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。
A. 关系建立阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[单项选择]面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）
A. 结束阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[单项选择]面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。
A. 对比效应
B. 负面印象加重错误
C. 最初印象倾向
D. 非言语行为造成的错误
[单项选择]通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）
A. 引入式提问
B. 压迫式提问
C. 虚拟情境式提问
D. 行为式提问
[单项选择]面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。
A. 最初印象倾向
B. 对比效应
C. 负面印象加重倾向
D. 非语言行为
[单项选择]面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。
A. 公司岗位需求
B. 应聘者能力水平
C. 公司发展战略
D. 应聘者发展潜力
[单项选择]当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[判断题]当面试人识破应聘者的谎言时，应立即指出并纠正。此种说法：（）
[单项选择]首席审计执行官正在面试一名应聘者。首席审计执行官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，不过，申请者在经济学和信息技术方面的知识很有限。以下哪项行动最适当（）
A. 尽管应聘者缺乏一些基本领域的知识，但仍可以为申请者提供一个职位；
B. 由于缺乏内部审计专业实务标准所需的知识，因而拒绝其申请；
C. 鼓励申请者接受经济学和计算机方面的培训，然后重新应聘；
D. 如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位。
[单项选择]面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）
A. 招聘维度
B. 招聘信度
C. 招聘效度
D. 招聘深度
[多项选择]在餐饮部招聘员工时，负责对应聘者进行面试、口试以及专业测试的是（）。
A. 饭店人事部
B. 餐饮部负责人
C. 客房部负责人
D. 饭店总经理
[单项选择]看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。
A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 录用压力
D. 对比效应
[单项选择]在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。
A. 对比效应
B. 缺乏职位的相关知识
C. 最初印象倾向
D. 非言语行为造成的错误
[单项选择]第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。
A. 对比效应
B. 晕轮效应
C. 第一印象
D. 录用压力
[单项选择]组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。
A. 知识和背景
B. 经验和态度
C. 态度和性格特征
D. 性格特征和职业偏好
[单项选择]企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
A. 笔试
B. 口试
C. 面试
D. 心理测验
[单项选择]通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）
A. 体检
B. 背景调查
C. 面试
D. 测谎
