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[单项选择]社会主义法治的价值追求是公平正义，因此必须坚持法律面前人人平等原则。下列哪一民事诉讼基本原则最能体现法律面前人人平等原则的内涵（）
A. 检察监督原则
B. 诚实信用原则
C. 当事人诉讼权利平等原则
D. 同等原则和对等原则
[判断题]为了体现公平性原则，企业内部交易双方所采用的内部转移价格必须一致，否则将有失公正。
[单项选择]行政机关实施行政管理，应当遵守公平、公开的原则，平等对待行政管理相对人，正确行使自由裁量权，这个体现了依法行政的（）。
[多项选择]平等适用刑法原则具体体现在（ ）
A. 平等地保护法益
B. 平等地裁量刑罚
C. 平等地执行刑罚
D. 平等地认定犯罪
E. 相同阶级的人适用法律平等
[简答题]总量负荷的分配原则是什么？分配时如何体现公平性？
[简答题]维护交易公平的意义何在？商法如何体现这一原则？
[判断题]X现代商法上的平等原则主要指当事人之间的权利平等原则和市场参与者之间的机会均等原则。
[单项选择]国际法中平等国家之间无管辖权体现了原则。
A. 不干涉内政
B. 平等互利
C. 主权平等
D. 司法独立
[简答题]维护交易公平的意义何在？商法是如何体现这一原则的？
[单项选择]商务礼仪的基本原则有平等原则、信用原则、宽容原则和（）。
A. 诚信原则
B. 互惠原则
C. 发展原则
D. 等同原则
[简答题]
A公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是:以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属单位的经济效益，折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度，避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。
改革初期，成效是巨大的，然而，随着时间的推移，尤其是当公司规模迅速扩大，管理机构和管理人员急剧增加时，该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整，奖金没有发放，这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情，因为他不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地，越来越多的优秀人才相继离开公司，而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失，士气低落，以及公司竞争力的削弱，公司高层专门召开了一次薪资问题专题会，虽然大家一致认为，公司的薪资制度改革势在必行，但对“应该如何对薪资制度进行改革？”“改革从何处下手？”“最终应该建立怎样的薪资管理体系？”等问题争议很大，没有形成一致的意见。
请根据本案例，回答以下问题：
该公司的薪资制度主要存在哪些问题？
[单项选择]社会保障公平原则的最充分体现，是（）体系。
A. 建立覆盖城市人口的社会保障；
B. 建立覆盖农村人口的社会保障；
C. 建立覆盖特殊人群的社会保障；
D. 建立覆盖全民的社会保障。
