更多"人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（）。"的相关试题:
[多项选择]下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。
A. 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B. 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
C. 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
D. 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
E. 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通
[多项选择]
由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。
到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利，他在“工作自评”一栏里斟酌了一下，选择了“一般完成”（该栏有“出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成”五个档次）。
M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作，况且他也不愿得罪人，便在“直属领导考评”一栏中对所有下属都写上了“同意自评意见”。
H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了“原因分析”一栏，发现生产部、销售部、研发部的说法均不相同。最终，H女士也不知道究竟是谁的责任，况且人力资源部门权力有限，便没去多加过问。
最后，H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜，也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。
人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（）
A. 没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的
B. 没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识
C. 没有设计绩效考核指标
D. 没有对绩效考核中发现的问题加以分析
[单项选择]（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A. 考核指标的相关性
B. 考核标准的准确性
C. 考核表格的简捷程度
D. 考核中各单位主管就履行的责任
[多项选择]由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利，他在"工作自评"一栏里斟酌了一下，选择了"一般完成"（该栏有"出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成"五个档次）。M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作，况且他也不愿得罪人，便在"直属领导考评"一栏中对所有下属都写上了"同意自评意见"。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了"原因分析"一栏，发现生产部、销售部、研发部的说法均不相同。最终，H女士也不知道究竟是谁的责任，况且人力资源部门权力有限，便没去多加过问。最后，H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜，也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。对该公司绩效考核不尽如人意的原因，下列理解正确的有（）。
A. 高层领导对绩效考核的重视程度和参与度不够
B. 人力资源部门的组织协调工作没有到位
C. 员工不能本着实事求是的态度填写绩效考核表
D. 参与绩效考核的人员能力素质不够
[单项选择]企业绩效考核就是对企业生产任务在数量，人力资源考试质量及（）等方面完成情况的考核。
A. 产量
B. 效益
C. 效率
D. 效果
[多项选择]为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
A. 公司员工绩效评审系统
B. 公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C. 公司考核标准体系的合理性系统
D. 公司员工的申诉系统
E. 公司绩效考核的反馈系统
[简答题]在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？
[单项选择]（）以下谁扮演小生角色？
A. 藕官
B. 蕊官
C. 龄官
D. 菂官
[单项选择]角色扮演者扮演角色是为了获得心理上的满足，这属于（）。
A. 表现性角色
B. 功利性角色
C. 自致角色
D. 理想角色
[单项选择]青少年偏差行为小组的第五次活动中，组员进行角色扮演。一组人扮演文明的角色，另一组人扮演不文明的角色，然后，双方互换角色，并表达各自的感受。小组活动结束前，社会工作者布置了家庭作业，让组员回去使用礼貌语言与家人和朋友交流。这些做法体现了小组工作中（）的治疗技巧。
A. 直接干预法
B. 间接干预法
C. 外在力量法
D. 任务中心法
[单项选择]为实现成功的管理，项目经理必须充当经理和领导的角色。在经理的角色中，项目经理不做以下哪个？（）
A. 制定程序
B. 组织人员
C. 为股东负责
D. 注重组织和结构
E. b和d都对
[多项选择]下列是会议领导需要扮演的角色有（）。
A. 守门员
B. 恶魔的鼓吹者
C. 舆论构造者
D. 拉拉队长
[多项选择]政府在劳动关系中扮演的角色包括（）。
A. 保护者
B. 促进者
C. 调停者
D. 雇佣者
E. 管理者
[单项选择]下列京剧行当中扮演男性角色的行当是（）。
A. 旦行
B. 老旦
C. 青衣
D. 生行
[单项选择]个体对其扮演的角色不能恰当的识别（）
A. 角色不清
B. 镜像冲突
C. 角色中断
D. 角色采择
E. 角色失败
