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发布时间:2024-05-22 09:34:52

[多选题]某五星级酒店,近期购置一台8t/h承压热水锅炉,该锅炉热功率最大7MW,额定出口热水温度不高于95℃。该酒店的锅炉使用管理,符合有关规定的有(  )。
A.投入使用后30天内向有关部门办理使用登记,并取得使用登记证书
B.使用登记证置于该锅炉的显著位置
C.该锅炉为公众提供服务,酒店必须按规定设置特种设备安全管理机构
D.任何人员发现该锅炉存在问题,都有责任立即停止其运行
E.特种设备安全管理人员负责锅炉使用经常性检查,纠正违规行为

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[单选题]河北省某大学食堂,近期购置一台10t/h的承压热水锅炉,该锅炉额定热功率为8MW,额定出口热水温度为95℃。关于该热水锅炉的使用管理,符合有关规定的是( )
A.该食堂应在投入使用前30天内向有关部门办理使用登记并取得使用登记证书,登记标志置于锅炉显著位置
B.该食堂应建立锅炉安全技术档案,档案可以不包括锅炉的日常使用情况记录
C.该食堂应负责对锅炉进行经常性的维护保养和定期自行检查,按照安全技术规范进行锅炉水质处理并接受特种设备检验部门的定期检验
D.若该食堂将锅炉的维护保养管理承包给了物业,则在该锅炉检验合格到期前3个月内由物业向特种设备检验机构申请检验
[多选题]某施工单位承包某工厂新型锅炉项目安装任务,该锅炉竣工验收合格后,施工单位在保修期内需要进行的回访有( )。
A.冬季回访
B.春季回访
C.技术性回访
D.保修期满前回访
E.夏季回访
[单选题]单选题某锅炉工作压力为1.0MPa请问该锅炉应选用何种规格的压力表()
A.量程0~2.0MPA、,表盘直径100mm以上
B.量程0~1.0MPA、,表盘直径100mm
C.量程0~2.0MPA、,表盘直径50mm
[判断题]额定热功率≤4.2MW的热水锅炉可采用锅内加药处理。
A.正确
B.错误
[判断题]热水锅炉铭牌上所指的出力称为额定热功率,也叫额定供热量。
A.正确
B.错误
[单选题]某独立建造的二级耐火等级的燃气锅炉房,使用的燃料为甲烷,在该锅炉房内设置可燃气体探测器时,探测器应设置在锅炉房室内空间的()。
A.中间部位
B.顶部
C.下部
D.中间部位或顶部
[填空题]开通电源开关,加热蒸馏烧瓶,进行水含量的测定, (1) 可调整加热功率。
[单选题]单选题额定热功率为1.4MW的热水锅炉大约相当于蒸发量为()的蒸汽锅炉。
A.1.4t/h
B.1t/h
C.2t/h
[多选题]下列各参数单位中用于热功率的单位如( )。
A.兆焦耳(MJ)
B.兆瓦(MW)
C.兆帕(MPA.)
D.千焦耳(KJ)
E.千瓦(KW)
[判断题]《锅炉节能技术监督管理规程》规定,额定热功率大于1.4MW的有机热载体锅炉,锅炉排烟温度不髙于230℃。
A.正确
B.错误
[判断题]《锅炉节能技术监督管理规程》规定,额定热功率大于1.4MW.的有机热载体锅炉,锅炉排烟温度不髙于170℃。
A.正确
B.错误
[单选题]单选题额定热功率( )MW的锅炉应设锅水取样装置。
A.≥1.4
B.>0.7
C.≥0.7
D.>1.4
[多选题]美捷商务连锁酒店近期频频开展对地方酒店的并购活动。根据《企业内部控制应用指引第2号——发展战略》,下列选项中,与美捷商务连锁酒店发展战略有关的风险有()。
A.过度扩张,超出了美捷商务连锁酒店管理人员的实际能力,且实施发展战略的资金存在较大缺口
B.收购后没有注重文化管理,导致不同企业文化差异带来新的矛盾
C.偏离主业,导致企业资源分散,难以形成自身核心能力
D.未及时向企业员工宣传企业规章制度,出现员工因不了解制度而违反管理规定的情形
[多选题]美捷商务连锁酒店近期频频开展对地方酒店的并购活动。根据《企业内部控制应用指引第2 号——发展战略》,下列选项中,与美捷商务连锁酒店发展战略有关的风险有( )。
A.过度扩张,超出了美捷商务连锁酒店管理人员的实际能力,且实施发展战略的资金存在较大缺口
B.收购后没有注重文化管理,导致不同企业文化差异带来新的矛盾
C.偏离主业,导致企业资源分散,难以形成自身核心能力
D.未及时向企业员工宣传企业规章制度,出现员工因不了解制度而违反管理规定的情形
[判断题]《锅炉节能技术监督管理规程》规定,额定蒸发量大于或者等于1t/h的蒸汽锅炉和额定热功率大于或者等于0.7MW的热水锅炉,锅炉排烟温度不高于170℃.
A.正确
B.错误
[不定项选择题]海上假日系三星级酒店。该酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。 根据上述分析,人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施( )。
A.酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险,解除员工后顾之忧
B.对具备高亲和需要的员工予以重用,并在组织中培养提拔充当管理者的角色
C.对具备高成就需要的员工予以宣传表扬,并在业务上为其安排富有挑战性的工作
D.对可能成为未来优秀管理者的员工,要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要

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