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[单选题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗
A.职业病危害及后果
B.职业病防护措施和待遇等
C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
D.职业病名称
[判断题]单方面解除劳动合同时用人单位要提前60天书面通知员工，并支付经济补偿金。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将劳动过程中产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
A.职业病危害因素及后果
B.职业病防护措施和待遇
C.职业病危害及其后果和待遇
[判断题]签订劳动合同时,劳动者有了解用人单位有关职业岗位方面情况的权利,同时也有告知用人单位与求职相关情况的义务。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当写明( )。
A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果
B.待遇
C.职业病防护措施
[判断题]劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位不可以解除劳动合同（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.职业病危害及其后果
B.职业病防护措施和待遇等
C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
D.职业病病名
