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[单选题]人力资源共享服务中心将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。以下不属于在职阶段的是（ ）。
A.奖励和表彰
B.考勤与休假
C.背景调查
D.绩效评估
[单选题]人力资源共享服务中心将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。以下不属于离职阶段的是（ ）。
A.内部调动
B.权限移除
C.福利注销
D.离职面谈
[单选题]人力资源共享服务中心将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。下列不属于应聘阶段的是（ ）。
A.发布招聘信息
B.简历筛选
C.面试和评估
D.福利注册
[单选题]人力资源共享服务中心将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。以下不属于入职阶段的是（ ）。
A.入职手续
B.福利注册
C.入职培训
D.权限移除
[多选题]人力资源共享服务中心将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。以下属于离职阶段的是（ ）。
A.内部调动
B.权限移除
C.福利注销
D.离职面谈
E.外派学习
[多选题]人力资源共享服务中心可以将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。下列属于入职阶段的有（ ）。
A.发出聘用通知
B.入职手续
C.入职培训
D.权限授予
E.福利注册
[多选题]
人力资源共享服务中心是一种新的管理模式，人力资源共享服务中心可以将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。下列属于入职阶段的有（ ）。
A.发出聘用通知
B.入职手续
C.入职培训
D.权限授予
E.福利注册
[多选题]在员工整个雇佣旅程周期中，在职阶段是员工在一家企业工作与生活的主要阶段，也是员工体验人力资源服务的主要方面。其中在职期间的员工调动有多种情况，按照调动范围划分包括（ ）。
A.员工提出的调动
B.组织结构调整的人员调配
C.跨部门调动
D.部门内部调动
E.跨城市调动
[单选题]以下不属于人力资源的是( )
A. 市场总监
B. 市场专员
C. 当红艺人的头发
D. 总经理
[单选题]人力资源市场管理制度是人力资源市场有效运行的重要保障。以下不属于人力资源市场管理制度的是（ ）。
A.人力资源市场实行行政许可制度
B.促进公共就业服务机构从事经营性活动的制度
C.人力资源市场从业人员执业资格制度
D.加强经营性人力资源服务机构监管的制度
[单选题]人力资源外包作为企业人力资源管理的重要途径，在用工风险管控上也具有重要作用。以下不属于人力资源服务外包在用工风险管控方面的职能的是（ ）。
A.实现雇主风险转移
B.减少员工申诉
C.降低综合用工成本
D.提高风险管理的专业化
[单选题]人力资源市场存在着分割是我国人力资源市场建设存在的主要问题。下列不属于人力资源市场存在的分割问题的是（ ）。
A.政策分割
B.地区分割
C.体制分割
D.管理分割
[单选题]不属于人力资源规划内容的是（ ）
A.A、晋升计划
B.B、补充计划
C.C、劳动力市场计划
D.D、配备规划
