更多"[多选题]税务干部小王在数字人事记实上,可以填写的内容包括( "的相关试题:
[多选题]数字人事的内涵是实现干部考核管理的( )
A.多维化
B.数据化
C.累积化
D.可比化
[判断题]税务系统数字人事以干部的职业发展为主线,通过建立个人成长账户,用数据量化的方式记录干部的成长轨迹,重点强化定期考核,做到正向激励为主,负向约束为辅。( )
A.正确
B.错误
[多选题]根据数字人事系统工作记实质量评价办法,将干部分为( )类。
A.领导班子
B.班子成员和部门正职
C.部门副职
D.一般干部
[判断题]数字人事以业务能力、领导胜任力、日常绩效、公认评价为四大支,支撑税务干部全面发展。( )
A.正确
B.错误
[单选题]王某为某省税务局考核考评处新入职的一名科员,按照现行数字人事的相关规定,其在数字人事中的工作记实周期是( )。
A.每周记实1-2次
B.每周记实2-3次
C.每周记实1-3次
D.每周记实3-4次
[单选题]组织人事部门应当明确负责干部人事档案工作的机构(以下简称干部人事档案工作机构),每管理1000卷档案一般应当配备( )名专职工作人员。
A.1
B.2
C.5
D.10
[简答题]根据《干部人事档案工作条例》,干部人事档案工作应当遵循哪些原则?
[单选题]今年上半年中组部、国家人事部选派中央机关的干部保留原人事关系到东北地区各级政府中交流任职,这种干部交流方式属于:
A.调任
B.转任
C.录用
D.挂职锻炼
[判断题]数字人事制度的主要特征是:突出以人为本、突出科学考评、突出数字管理、突出科技引领。( )
A.正确
B.错误
[多选题]税务系统数字人事制度的主要特征有( )。
A.突出以人为本
B.突出科学考评
C.突出数字管理
D.突出科技引领
[单选题]数字人事中的“四个支柱”是指( )。
A.业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)和公认评价
B.职业基础、业务能力、领导胜任力和日常绩效(平时考核)
C.职业基础、领导胜任力、日常绩效(平时考核)和公认评价
D.职业基础、业务能力、日常绩效(平时考核)和公认评价
