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[单选题]以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（ ）。
A.管理人员能力提高
B.员工个人培养
C.团队建设
D.绩效评价
[单选题]在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）
A.切实保证本岗位工作的有效性
B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C.制订绩效改进计划
D.确定绩效标准
[单选题](2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）
A.切实保证本岗位工作的有效性
B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C.制订绩效改进计划
D.确定绩效标准
[单选题]考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A.误差
B.差异
C.误区
D.失误
[单选题]在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A.目标管理法
B.配对比较法
C.强迫分布法
D.评价中心法
[多选题]考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（ ）。
A.优先效应
B.近期效应
C.后继效应
D.对比偏差
E.相似偏差
[单选题]为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（ ）。
A.上级考评
B.360度考评
C.下级考评
D.外部考评
[多选题](2016年5月)考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括() 。
A.优先效应
B.近期效应
C.后继效应
D.对比偏差
E.相似偏差
[单选题]论文答辩实质也是技术交流的过程，因此，在答辩过程中，学员应当尊重考评员，答辩结束时，无论答辩情况如何，考评员提出什么意见，都应（ ）退场。
A.快速
B.从容地、有礼貌
C.不
D.以上都不过
[简答题]简述360度考评的实施过程中需要的注意事项。
[单选题]绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将()与人力资源管理系统的其他工作环节相结合。
A.绩效考试结果
B.绩效考评结果
C.绩效评价结果
D.绩效评估结果
[多选题]强迫选择法可以避免考评过程中出现的()。
A.趋中倾向
B.过宽倾向
C.相似偏差
D.苛严误差
E.对比偏差
[判断题]在论文答辩过程中,学员应注意仪表,尊重考评员( )
A.正确
B.错误
[多选题]360度考评中包括以下()考评者。
A.上级
B.本人
C.下级
D.同级
E.客户
