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[多选题]采用宽厚误差的原因有（ ）。
A.采用了主观性很强的考评标准和方法
B.护短心理
C.水至清则无鱼，人至察则无徒
D.尽量避免产生长久的、消极的影响
E.对于优秀的业务骨干有失误也要保护
[多选题]造成宽厚误差的原因有（ ）。
A.采用了客观性很强的考评标准和方法
B.护短心理
C.认为过严的精确，不利于激励员工
D.评价标准过低
E.对于优秀的业务骨干有失误也要保护
[多选题]造成宽厚误差的原因主要有()。
A.考评标准和方法主观性强
B.评价标准过低
C.压缩提薪或奖励人数比例
D.评价标准过高
E.在考评中曾与被考评者反复进行沟通
[多选题]绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )
A.考评标准和方法主观性强
B.评价标准过低
C.拟压缩提薪或奖励人数比例
D.评价标准过高
E.为缓和上下级关系，给考评者过高的评价
[简答题]简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法。
[多选题]绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。
A.考评标准和方法的主观性强
B.评价标准过低
C.拟压缩提薪或奖励人数比例
D.评价标准过高
E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
[多选题]（2018年5月）考评出现宽厚误差的原因有（ ）。
A.压缩提薪或奖励人数比例
B.评价标准过高
C.评价标准过低
D.对一贯优秀人员给予保护
E.考评标准和方法主观性强
[单选题]宽厚误差即评定结果呈（ ）分布。
A.正态
B.负态
C.负偏态
D.正偏态
[单选题]（2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（ ）。
A.正态分布
B.负偏态分布
C.正偏态分布
D.平均分布
[单选题]克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。
A.简单排列法
B.强迫分布法
C.成绩记录法
D.成对比较法
[单选题]（ ）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A.简单排列法
B.强迫分布法
C.成绩记录法
D.成对比较法
