更多"[单选题]关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。"的相关试题:
[单选题]关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。
A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止
B.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算
D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
[单选题]下列关于劳动争议仲裁委员会的说法哪项是正确的？( )
A.直辖市、设区的市不可能设立多个劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作
C.劳动争议仲裁委员会可以根据需要设仲裁员名册
D.劳动争议仲裁委员会由工会代表和企业方面代表组成
[单选题]关于《劳动争议调解仲裁法》的主要内容，说法错误的是（）
A.在总结实践基础上，明确了劳动争议的受案范围
B.明确了劳动争议处理中的举证责任问题
C.明确了劳动争议处理的基本程序
D.规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式
[单选题]劳动争议仲裁时效期间为( )。
A.60天
B.6个月
C.1年
D.2年
[单选题]劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。
A.劳动关系终止之日
B.劳动者主张权利之日
C.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
D.劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
[单选题]劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。
A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
B.劳动者主张权利之日
C.劳动关系终止之日
D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
[多选题]关于劳动争议调解的说法，正确的有（ ）。
A.企业应当依法设立调解委员会
B.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起10日内结束
C.调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任
D.在规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成
E.发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会无权调解
[单选题]关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
[单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间( )。
A.中止
B.终止
C.连续计算
D.中断
[单选题]《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.半年
B.1年
C.2年
D.3年
[单选题]根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是（ ）。
A.一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行
B.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日向人民法院提起诉讼
C.劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼
D.用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销
[单选题]下列关于劳动二重性的说法错误的是()。
A.具体劳动和抽象劳动在时间上和空间上是可以分割的
B.抽象劳动是价值的唯一源泉
C.具体劳动和抽象劳动不是两种劳动
D.劳动的二重性学说是马克思创立的
[单选题]关于合同争议仲裁的说法，正确的是（）。
A.仲裁是诉讼的前置程序
B.仲裁裁决在当事人认可后具有法律约束力
C.仲裁裁决的强制执行须向人民法院申请
D.仲裁协议的效力须由人民法院裁定
[单选题]以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。
A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
