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[单选题]【单选题】以下哪些未按规定安排残疾人就业的用人单位不属于残疾人就业保障金征收对象()
A.企业
B.机关
C.团体
D.个人
[单选题]下列不属于用人单位应当加强对特种设备作业现场和作业人员的管理，应履行的义务的是（）。
A.确保持证上岗和按章操作
B.制订特种设备操作规程和有关安全管理制度
C.提供必要的安全作业条件
D.确保作业人员
[单选题]劳务派遣用工单位( ) 履行《职业病防治法》规定的用人单位的义务
A.不用
B.应当
C.可以
[判断题]劳动者有必须遵守用人单位劳动合同的义务。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。( )
A.正确
B.错误
[多选题] "《劳动法》规定用人单位必须履行的义务有（）
A.对劳动者进行劳动安全卫生教育
B.提供符合国家劳动安全卫生规定的必要劳动防护用品
C.对所有劳动者定期开展职业健康体检
D.建立健全劳动安全卫生制度"
[判断题]用人单位与其他单位合并，注册成立新的单位，在原用人单位工作的劳动者继续在新用人单位工作，未取得经济补偿 新用人单位与该劳动者解除劳动合同时，计算经济补偿的年限不包括该劳动者在原用人单位的工作年限 （ ）
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位（ ）的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
A.破产
B.分立
C.合并
D.转让
[填空题]严重违反用人单位的 的，用人单位应予解除劳动合同。本条所称严重违反用人单位的规章制度，包括下列情形：铁路特有工种（岗位）和与安全生产有关的通用工种（岗位）职工在工作时间内饮酒，或私自雇人、请托无相应工种（岗位）职业资格人员顶岗替班的；连续旷工时间超过15天或者一年（自然年）以内累计旷工超过30天的；被强制隔离戒毒的；利用休病假、事假从事其他工作，经所在单位指出后仍不改正的；路局安全、生产经营管理等其他规章制度规定的情形。
[单选题]下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。
A.在试用期被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.给用人单位造成重大损失的
D.未及时支付劳动报酬的
[多选题]用人单位允许（ ）以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。
A.个人
B.组织
C.未取得相应资质的单位
D.不具备合法经营资格的单位
[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带( )责任。
A.赔偿
B.经济
C.法律
D.个人
[单选题]在职业病诊断与鉴定中，用人单位有哪些责任与义务( )。
A. 安排职业病诊断与复查，并承担诊断与鉴定费用
B. 合理安排工作岗位
C. 不得解除劳动合同
D. 以上都是
[判断题]（判断题）.用人单位之间、劳动者之间发生的争议不属于劳动争议。
A.正确
B.错误
