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[单选题](2016年11月) 编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。
A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.培训实施和效果评估
[单选题]在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（ ）。
A.要求做到什么
B.实际做到什么
C.不应该做什么
D.应该做到什么
[单选题]在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
A.考察员工的技能是否达到工作要求
B.确定培训与开发应该包括哪些内容
C.确定谁需要或应该接受培训与开发
D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发
[简答题](2016年11月)简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。（15分）
[单选题]（2016年真题）职业健康安全与环境管理体系的建立步骤中，人员培训之后的步骤是（ ）。
A.体系策划与设计
B.成立工作小组
C.初始评审
D.文件发布和体系试运行
[简答题]简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤？
[多选题](2019年11月)培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标，如（ ）。
A.工作量要素
B.工作质量要求
C.工作技能要求
D.工作操作规范
E.工作生产技能
[多选题]在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（ ）。
A.公司战略
B.可获得的培训资源
C.公司文化
D.人员素质状况
E.组织目标
[多选题]在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。
A.公司战略
B.可获得的培训资源
C.组织支持
D.工作绩效评估结果
E.外部监督
[多选题]在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有( )。
A.培训资源分析
B.组织目标分析
C.工作绩效评估分析
D.人员技能、能力和综合素质分析
E.培训与开发调查分析
