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[填空题]根据多维变革员工开支方案职工福利费业务管理规范，明确食堂经费、福利机构经费等未直接归集至员工个人的对公福利费支出，应结合实际受益对象，合理设置拆分动因，支撑该类福利支出按照(____)和(____)分别核算，按业务活动归集和反映。
[判断题]根据多维变革员工开支方案，职工教育经费根据开支范围据实列支，不再预先计提，需按员工进行多维分析。
A.正确
B.错误
[填空题]根据多维变革员工开支方案，作为输配电成本的重要组成部分，员工开支需根据费用性质优化管理模式，按(____)精准反映。
[判断题]根据多维变革员工开支方案，明确职工教育经费根据开支范围据实列支，不再预先计提。
A.正确
B.错误
[判断题]根据多维变革员工开支方案，财务部匹配的业务活动是企业管理。
A.正确
B.错误
[单选题]根据多维变革员工开支方案,财务人员根据组织机构变更信息，判断对财务核算主体设置和财务多维核算的影响，下列属于无影响的情形是(____)。
A.组织负责人变化
B.新设组织机构
C.调整业务活动属性
D.有效期间调整
[多选题]根据多维变革员工开支方案，主数据管理重点规范(____)。
A.各类存量组织机构与成本中心的对应标准
B.建立增量组织机构与成本中心的联动更新机制
C.明确员工主数据的信息标准和共享机制
D.规范“人工福利薪酬”维度与人资“福利项目”的数据标准和联动管理机制
[判断题]根据多维变革员工开支方案，员工供应商、员工主数据中的成本中心信息可以通过系统集成确定，也可以人工调整。
A.正确
B.错误
[判断题]根据多维变革员工开支方案，凡员工参与项目建设发生的员工报销业务，系统填报申请时，应准确将费用挂接至关联WBS最底层，支撑按项目口径统计分析。
A.正确
B.错误
[填空题]根据多维变革员工开支方案，员工主数据信息发生调整后，自动更新(____)信息。
[多选题]根据多维变革员工开支方案，要坚持共建共享原则，衔接财务精益核算与人资精益管理需求，通过多维变革建设，实现员工开支信息从二维静态展示向按(____)的多维动态展示转化。
A.单位
B.部门
C.人员
D.业务活动
[判断题]根据多维变革员工开支方案，根据简化后会计科目体系和“人工福利薪酬”维度，调整福利项目的记账配置，对于业务活动为“企业管理”的成本中心，应直接记入相关生产成本科目。
A.正确
B.错误
[填空题]根据多维变革员工开支方案，组织机构和成本中心通过(____)实现联动管理。
[填空题]根据多维变革员工开支方案，当员工所属成本中心业务活动属性为“企业管理”时，应直接记账至(____)科目。
[填空题]根据多维变革员工开支方案，在多维精益管理体系下，成本中心需要唯一匹配(____)、(____)两个维度属性，以支撑输配电成本按照业务活动的核算反映。
[填空题]根据多维变革员工开支方案，增加组织机构与成本中心的增量联动机制，明确组织机构与成本中心通过(____)实现联动管理。
[填空题]根据多维变革员工开支方案，员工基本信息的共享应用需求，应经人资部门、(____)审核确认后，通过MDM平台对各专业管理系统实现共享应用。
[单选题]根据多维变革员工开支方案,部分已上线商旅应用的单位，差旅申请及报销通过商旅应用发起；未上线商旅应用的单位，差旅费报销通过(____)发起。
A.ERP系统
B.财务管控系统
C.员工报销系统
D.凭证协同系统
[单选题]根据多维变革员工开支方案，见习人员、新进大学生对应建立虚拟成本中心，业务活动匹配“(____)”。
A.运营支持
B.企业管理
C.运检综合管理
D.供电服务
