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[多选题]法人行社高管人员本年度薪酬分配方案及上年高管人员个人薪酬分配情况必须向（）报告，并通过内网邮件及公示栏等方式，向全辖干部员工予以公示，公示期不少于7天。
A.社员代表大会（股东大会）
B.董事会
C.职工代表大会
D.监事会
[多选题]经营年度内，对经营效益及重点监管指标未达到履职最低标准的农信社类机构，下调高管人员薪酬。具体指标及履职标准为：（ ）。
A.效益实现情况
B.流动性缺口率
C.不良资产处置
D.拨备覆盖率
E.涉农及小微企业贷款占比
[多选题]经营年度内，对重点监管指标未达到履职最低标准的农商行类机构，进一步下调高管人员薪酬，具体指标及履职标准为：（） 。
A.资本充足率。资本充足率达到监管标准或高于上年水平。
B.不良贷款率。全口径不良贷款率控制在5%以内或较上年有所压降，且新增贷款不良率控制在5%以内。
C.拨备覆盖率。拨备覆盖率达到监管标准或高于上年水平，其中拨备覆盖率采用全口径不良贷款进行计算。
D.杠杆率。符合有关规定的一级资本净额与调整后的表内外资产余额比率达到监管标准或好于上年水平。
E.涉农及小微企业贷款占比。涉农及小微企业贷款占比达到80%或高于上年水平。
[单选题]法人行社高管人员绩效薪酬按薪酬总额标准值的（ ）%确定基数，挂钩法人行KPI考核结果、高管个人年度绩效考核结果兑现。
A.80
B.75
C.70
D.65
[判断题]法人行社高管人员绩效薪酬延期支付期限为3年。
A.正确
B.错误
[判断题]法人行社主要负责人薪酬总额标准值=上年全省法人行社人均薪酬×倍数×等级行社系数×组织结构系数×管理宽幅系数。
A.正确
B.错误
[单选题]法人行社高管人员薪酬情况实行报备制度。每个经营年度终了，由各行社根据本指导意见确定()薪酬额度，并形成领导班子成员薪酬分配情况报告，于3月底以前报省联社人力资源部。
A.部门经理
B.领导班子
C.主要负责人
D.经营管理层
[单选题]对于未完成年度化险工作目 标的高风险机构，主要负责人薪酬不得高于全省法人行社人均薪酬的（）倍，其他高管人员按相应分配系数执行。
A.2
B.3
C.4
D.5
[单选题]《辽宁省农村信用社法人行社高管人员薪酬指导意见》规定，专项奖励，奖励金额最高不得超过高管人员目标年薪额度的（）。
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
[判断题]法人行社高管人员绩效薪酬必须按照规定比例执行延期支付。符合发放条件的，可于延期支付后第一年兑现40%。
A.正确
B.错误
[单选题]《辽宁省农村信用社法人行社高管人员薪酬指导意见》规定，延期支付期限为（）。
A.2年
B.3年
C.4年
D.5年
[单选题]《辽宁省农村信用社法人行社高管人员薪酬指导意见》规定，专项奖励，奖励方案须以经营业绩目标为依据确定，设置不少于（）的奖励兑付比例标准。
A.2档
B.3档
C.4档
D.5档
[单选题]《辽宁省农村信用社法人行社高管人员薪酬指导意见》规定，在延期支付时段中遵守等分原则，符合发放条件的，可于延期支付后第一年兑现（），第二年兑现（），第三年兑现（）。
A.30%，30%，40%
B.20%，30%，40%
C.30%，40%，30%
D.20%，40%，40%
[多选题]高管人员绩效薪酬必须按照规定比例执行延期支付。其中，主要负责人和其他高管人员分别为（ ）%。
A.60
B.50
C.40
D.30
[单选题]公司级重点监管项目必须在( )个月内取消重点监管,由分公司进行重点监管,并在)
一个月内恢复为一般监管
A. 3
B. 4
C. 6
D. 5
[判断题]高管人员或法人行社缴纳的罚款和被没收的违规、违法所得，不得列入该法人行社的成本、费用，不得由单位垫付。
A.正确
B.错误
[判断题]生产经营单位应当按照风险等级,逐一制定风险管控措施,明确管控重点、管控部门和管控人员( )
A.正确
B.错误
[判断题]高管人员违规积分管理办法中所指的高管人员主要包括省联社各部门助理（含）以上人员，各法人行社领导班子成员。
A.正确
B.错误
