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[多选题]（）不属于集体协商谈判的内容。
A.社会保险
B.劳动定额标准
C.最低工资标准
D.最长劳动时间标准
E.劳动安全卫生标准
[单选题](2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A.1／4
B.1／3
C.1／5
D.1／2
[单选题](2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。
A.谈判主题的不确定性
B.谈判本身的不确定性
C.谈判问题的特殊复杂性
D.谈判未来的不确定性
[单选题](2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A.工会的上限
B.工会的坚持点
C.雇主的下限
D.雇主的坚持点
[多选题]（2016年11月）集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为（ ）。
A.基层集体合同
B.企业集体合同
C.行业集体合同
D.产业集体合同
E.地区集体合同
[多选题]集体协商谈判内容的广泛性和影响因素的复杂性决定了谈判策略的多样性，在具体谈判过程中选择谈判策略应注意下列事项（ ）。
A.坚持客观性标准
B.坚持长期共同利益取向
C.注意选择谈判对象
D.注意对事不对人
E.协商谈判策略与企业经营战略的一致性
[单选题]集体协商谈判策略是指协商谈判代表为取得预期的协商谈判目标而采取的()和手段的总和。
A.方法
B.措施
C.建议
D.手段
[多选题]集体协商谈判策略的应用内容包括（ ）。
A.系统地掌握相关信息
B.创造和谐的协商谈判气氛
C.妥协与让步
D.目标分解
E.其他措施、手段
[单选题](2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A.SDS
B.MBTI
C.TAT
D.16PFQ
[多选题](2016年11月)以下不属于四班轮休制的有 （ ）。
A.四六工作制
B.四三制
C.四班交叉制
D.四八交叉制
E.四班三运转制
[单选题]（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
[单选题](2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。
A.专家经验判定法
B.数据积累法
C.排序法
D.层次分析法
[单选题](2016年11月)（ ）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A.企业职工代表
B.劳动行政部门代表
C.同级工会代表
D.用人单位方面代表
[单选题]（ ）不属于集体协商的特点。
A.谈判双方的对立性
B.谈判未来的不确定性
C.谈判问题的特殊复杂性
D.谈判本身的不确定性
[多选题]集体协商谈判策略的含义包括（ ）。
A.谈判策略是在谈判中扬长避短和争取主动的有力手段
B.谈判策略是维护自身利益的有效工具
C.灵活运用谈判策略有利于顺利通过谈判过程的各个阶段
D.合理运用谈判策略有助于促使谈判双方尽早达成协议
E.争取最佳结局，就要靠机动灵活地运用谈判策略
[多选题]集体协商谈判应用的策略有（ ）。
A.系统地掌握相关信息
B.创造和谐的协商谈判气氛
C.妥协与让步
D.目标分解
E.其他措施、手段
