更多"[单选题]该企业采用了采取领导、部门内同事、下属分别评分的方法，该考评"的相关试题:
[判断题]再上岗人员回访至少包括不安全行为人领导、同事（下属）不少于3人签署再上岗人员的帮教意见。
A.正确
B.错误
[判断题] 领导者提高自己对下属的吸引力,会使自己与下属的关系更密切( )
A.正确
B.错误
[多选题]党员李某为某县副县长,其母亲去世后,李某通知了其分管部 门领导及下属,其母亲出殡当天共有 200 多名部门工作人员参加,致使 很多单位无法正常办公,同时,收受礼金 20 余万元。依照《中国共产 党纪律处分条例》,对李某的行为说法正确的是( )。
A.李某的行为属于利用职务之便操办丧事
B.李某在操办丧事中造成了不良影响
C.李某在操办其母丧事中借机敛财
D.属于正常人情往来,不应该追究李某的纪律责任
[单选题]( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A. 领导者参与模型
B.领导情景理论
C.费徳勒的权变模型
D. 路径一目标理论
[单选题]领导者在处理下属人际冲突时不应()
A. 冷静公正
B. 晓以大义
C. 坐山观虎斗
D. 折中调和
[单选题]把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式,以及参与程度的模型是( )。
A.费德勒权变模型
B.情境领导理论
C.路径—目标理论
D.参与模型
[单选题]在上级指挥员紧急调动下属或更改原来命令,而下属的直接领导没有在场的特殊情况下,作战命令( )。[1分]
A. 可以越级下达
B. 延迟下达
C. 按原下达的执行
D. 需通知其直接领导后下达
[多选题]张甲与李甲系单位同事，某日双方在工作中因琐事发生矛盾，经单位领导和同事劝说后平息。事后张甲感到自己吃亏，心里感到不服气，就打电话纠集朋友王甲、张乙、王乙，在李甲下班途中殴打李甲，造成李甲轻微伤。下列说法中正确的有（ ）。
A.因张甲雇凶伤害李甲，不适用调解
B.因李甲不愿意调解处理，不适用调解
C.王甲曾因多次违法受到治安处罚，不适用调解
D.双方系同事之间因琐事发生纠纷引起的殴打他人，应该适用调解
[判断题]授权是团队领导将自己所属部分权利连同责任授予下属。
A.正确
B.错误
[判断题]中台授信审查部门应独立于信贷管理部门，后台作业监督部门应在信贷管理部门内设置。
A.正确
B.错误
[判断题]作业环境不安全,未采取措施造成事故的领导者不负领导责任。( )
A.正确
B.错误
[单选题]对下属进行工作辅导中,哪个不是基层领导应该负责的?( )
A.明确公司选拔和甄别干部的标准,以高度的责任感培养、选拔、推荐干部,干部推荐要不以个人好恶出发,严格按照资格标准要求,做好部门内干部梯队建设。
B.根据组织发展需要及下属的绩效、能力特点,与下属一起商定其个人发展目标和培训方法、改进措施。
C.为了激励员工,承诺下一阶段将给他涨工资或有外出培训机会
D.对下属的改进提高情况进行例行化检查、评估,就改进效果提出建设性的反馈意见,培养下属效果显著
