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[单选题]劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，其诉讼时效一般为（ ）年。
A.1
B.1.5
C.2
D.0.5
[单选题]劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一为( )年。
A.1
B.2
C.3
D.4
[判断题]（2013年）劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
[多选题]：用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一（），可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
A.适用法律、法规确有错误的
B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的
C.违反法定程序的
D.裁决所根据的证据是伪造的
[多选题]下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有()
A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
C.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议
E.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
[单选题]用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按（）处理
A.劳动关系
B.劳务关系
C.司法关系
D.民事关系
[单选题]：用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资，工资支付周期最长不得超过（）。
A.半个月
B.1个月
C.45天
D.2个月
[单选题]：用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）的工资确定。
A.前一个月
B.前三个月平均
C.前六个月平均
D.前十二个月
[单选题]劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
[不定项选择题]公民、法人或者其他组织在提起行政诉讼时，应当“有具体的诉讼请求”。下列有关诉讼请求的说法正确的有?（ ）
A.判决确认某一行政行为无效，属于有具体的诉讼请求
B.请求一并解决请求判决行政机关履行特别的给付义务，属于有具体的诉讼请求
C.请求审查和撤销一规章以下规范性文件，属于有具体的诉讼请求
D.起诉人未能正确表达诉讼请求的，法院应当裁定不予受理
[单选题]劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
[单选题]在完全竞争条件下，许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这种工资差别是()。
A.非市场性差别
B.补偿性差别
C.竞争性差别
D.垄断性差别
