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[多项选择]企业人力资源战略规划的实施包括（ ）。
A. 认真做到组织落实
B. 实现企业内部资源的合理配置
C. 建立完善内部战略管理的支持系统
D. 有效调动全员的积极因素
E. 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用
[单项选择]战略目标和战略规划完成情况的测量结果属于（）。
A. 顾客与市场的结果
B. 财务结果
C. 过程有效性结果
D. 组织的治理和社会责任结果
[单项选择]物流系统目标包括了服务目标、快捷目标、库存控制目标、（）、节约目标。
A. 规模优化目标
B. 集装单元化目标
C. 效益实现目标
D. 以上都不是
[多项选择]城市道路交通发展战略规划应包括（）。
A. 确定交通发展目标和水平
B. 提出分期建设与交通建设项目排序建议
C. 确定城市道路交通综合网络布局、城市对外交通和市内的客货运设施的选址和用地规模
D. 提出有关交通发展政策和交通需求管理政策的建议
E. 确定城市公共交通系统、各种交通的衔接方式
[多项选择]企业集团的职能战略规划一般包括（ ）。
A. 企业集团的市场营销战略
B. 财务战略
C. 信息战略
D. 研究与开发战略
E. 整体环境条件
[多项选择]人力资源战略规划的企业外部环境包括（ ）。
A. 本行业发展状况与趋势
B. 劳动力市场的发展情况
C. 劳动力的市场平衡情况
D. 国家劳动人事法律规章
E. 工会组织健全完善程度
[简答题]信息管理组织战略规划的目的是什么？它包括哪些方面的规划。
[多项选择]现代物流系统运作的目标包括（）
A. 服务第一
B. 快速及时
C. 节省空间
D. 规模适当
[单项选择]狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。
A. 企业人员计划
B. 人力资源发展计划
C. 人力资源开发计划
D. 人力资源管理计划
[多项选择]根据《水法》规定，水资源战略规划包括（ ）。
A. 流域综合规划
B. 流域专业规划
C. 区域综合规划
D. 区域专业规划
E. 区域发展规划
[多项选择]战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
A. 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D. 人力资源基础管理技术出自生理学
E. 人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
[多项选择]在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（ ）等
A. 有利于全体员工树立正确的奋斗目标
B. 有利于增强领导者的战略意识
C. 有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D. 有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E. 有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
[多项选择]企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。
A. 确定评价的内容
B. 建立评价衡量标准
C. 评估实际绩效
D. 根据分析结果采取行动
E. 战略规划实施的过程
[单项选择]商业银行战略风险管理的最有效方法是以风险为导向的战略规划和实施方案，在以风险为导向的战略规划中，战略规划的调整依赖于（ ）活动的反馈循环。
A. 战略方案选择和公司治理
B. 战略实施和战略风险管理
C. 风险监测和运营绩效
D. 风险识别和整体战略
[多项选择]全面预算是一系列预算的总称，就是企业根据其战略目标与战略规划所编制的经营、资本、财务等方面的年度总体计划，包括（）三大类内容。
A. 资本预算
B. 财务预算
C. 经营预算
D. 特种决策预算
E. 日常业务预算
