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[单项选择]下列关于战略风险管理的说法，错误的是（）。
A. 战略风险能够预先识别所有潜在风险以及这些风险之间的联系
B. 商业银行战略风险管理最有效的方法是制定以风险为导向的战略规划和实施方案
C. 战略风险涵盖了商业银行的发展愿景、战略目标以及当前和未来的资源制约等方面
D. 商业银行扩展信用卡发行范围属战略风险中的品牌风险
[多项选择]
下列关于战略风险管理的说法，正确的是（ ）。
A. 战略风险强化了商业银行对潜在威胁的洞察力
B. 有助于将风险挑战转变为成长机会
C. 不能避免因盈利能力出现大幅波动而导致流动性风险
D. 能最大限度地避免经济损失
E. 减少法律争议、诉讼事件
[单项选择]下列关于战略风险评估的说法，错误的是（）。
A. 战略风险执行之前，应当认真估计其是否与商业银行的长期发展目标和战略规划保持一致
B. 商业银行新推出的房屋贷款计划获得了市场的广泛接受和认可，被认为是“成功的战略规划”
C. 针对未来不确定的经济、政治因素，商业银行可以利用情景分析法，分别评估有利、正常和不利的市场条件下，战略规划和实施方案可能对其产生的影响
D. 董事会、各级管理人员、战略管理部门以及法律／内部审计部门对有效的战略风险评估负有间接的责任
[多项选择]下列关于战略风险的细化，说法正确的有（）。
A. 产品成本增加属于产业风险
B. 提供电子银行服务属于竞争对手风险
C. 根据客户需求的改变而创造需求属于客户风险
D. 产品研发失败属于项目风险
E. 收益下降属于品牌风险
[单项选择]关于企业战略管理的说法，错误的是（ ）。
A. 企业战略管理的基本任务是实现特定阶段的战略目标
B. 企业战略管理的最高任务是实现企业使命
C. 企业战略管理的主体是企业全体员工
D. 企业战略管理是一个动态过程
[单项选择]关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
A. 战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B. 战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C. 战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
D. 战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
[单项选择]商业银行的风险管理流程是风险（ ）。
A. 监测一识别一控制一计量
B. 识别一计量一控制一监测
C. 计量一识别一监测一控制
D. 识别一计量一监测一控制
[单项选择]下列有关传统风险管理和全面风险管理的说法中，不正确的是（）。
A. 传统风险管理主要涉及财务会计主管和内部审计等部门负责人，就单个风险个体实施风险管理
B. 全面风险管理在高层的参与下，每个成员都承担与自己行为相关的风险管理责任
C. 传统风险管理是事后反应式的风险管理方法，即先检查和预防经营风险，然后采取应对措施
D. 全面风险管理不必包罗万象，但要求能应对商业计划的所有方面
[多项选择]下列关于战略变革动因的说法中，正确的有（ ）
A. 技术和工作方法方面的变化
B. 产品和服务方面变化
C. 管理及工作关系的变化
D. 组织结构和规模的变化
[多项选择]下列关于战略群组的说法中，正确的有（ ）
A. 如果产业中所有的公司基本认同了相同的战略，则该产业就只有一个战略群组
B. 极端情况下，每一个公司也可能成为一个不同的战略群体
C. 一般来说，在一个产业中仅有几个战略群组，它们采用特征完全不同的战略
D. 选择划分产业内战略群组的特征要避免选择同一产业中所有公司都相同的特征
[单项选择]关于商业银行管理战略的说法不正确的是（ ）。
A. 战略目标分解为战略愿景、阶段性战略目标和主要发展指标
B. 商业银行管理战略分为战略目标和实现路径两个方面的内容
C. 各家银行的战略目标各不相同，不存在共性特征
D. 战略目标确立后，应重点研究如何保证路径的高质量和高效率
[单项选择]银行风险管理流程主要包括：（）
A. 风险识别 风险计量 风险监测 风险控制
B. 风险预警 风险识别 风险计量 风险控制
C. 风险预警 风险计量 风险监测 风险控制
D. 风险识别 风险计量 风险预警 风险防控
[多项选择]商业银行风险管理流程包括（ ）。
A. 风险识别
B. 风险计量
C. 风险监测
D. 风险控制
E. 风险对冲
[单项选择]商业银行的风险管理流程是（ ）。
A. 风险控制→风险识别→风险监测→风险计量
B. 风险识别→风险控制→风险监测→风险计量
C. 风险识别→风险计量→风险监测→风险控制
D. 风险控制→风险识别→风险计量→风险监测
[单项选择]清晰的战略风险管理流程不包括（ ）
A. 战略风险识别
B. 战略风险规划
C. 战略风险评估
D. 战略风险控制
[多项选择]关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。
A. 战略性人力资源管理始于20世界80年代
B. 闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开
C. 战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D. 战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E. 实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
[单项选择]下列不属于风险管理流程环节的是（）。
A. 风险识别
B. 风险计量
C. 风险转移
D. 风险控制
