更多"组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以"的相关试题:
[简答题]假如你是一个组织的人力资源部门主管，将如何选聘员工？
[判断题]洗选厂应当制定事故应急救援预案，建立应急救援组织，不需要配备救护器材，统一配备即可。
[判断题]一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层主管一般采用外源渠道。
[单项选择]组织可以由顾客、员工及其他相关方以（）规定或由组织自己决定是否需要通过社会活动展现其社会形象。
A. 协议
B. 合同
C. 谈判
D. 承诺
[多项选择]为了获得合适的主管人员来充实组织的职位，就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括（）
A. 德才兼备
B. 具有管理能力及本领
C. 具有强烈的管理愿望
D. 有较高的文凭或学历
E. 有丰富的实践经验
[填空题]适合于员工很少、卖场规模很小的小型独立零售店的门市组织结构是（）。
[填空题]一般适合于员工相对较多、卖场规模相对较大的中型零售店的门市组织结构是（）。
[单项选择]按营业网点劳动组织人员配备的最低要求，内部核算最低配备人数为（）。
A. 1人
B. 2人
C. 3人
D. 4人
[单项选择]每个应用BIBS的分支机构设立业务操作员岗人员至少需要配备（）名操作员工。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单项选择]人员配备对于组织具有重要意义，它是在复杂多变的环境中为从事组织活动所需要的主管人员作好准备。从这个意义上说，随着新技术革命的到来，组织竞争的重点就在于（）
A. 管理竞争
B. 情报竞争
C. 技术竞争
D. 人才竞争
[单项选择]为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。
A. 安全
B. 社会交往
C. 自尊
D. 自我实现
[单项选择]管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是_______________。
A. 管理的欲望
B. 冒险的精神
C. 强健的体魄
D. 沟通的技能
[单项选择]从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。
A. 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
B. 利用外来优势
C. 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D. 为组织带来新鲜血液
[单项选择]在实践中，大多数组织的选聘过程都使用三种基本方法，以下哪项不在其列（ ）
A. 资格审查
B. 工作任务设计
C. 笔试面谈
D. 工作模拟测试
[单项选择]根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（）。
A. 当其需
B. 当其时
C. 当其利
D. 当其需，当其时，当其位、当其愿
[单项选择]选聘组织成员的两种途径各有其利弊，在实践中要根据组织的规模、经营环境和现有人才储备情况慎重选择，合理配合使用。在以下哪一种情况之下，需要进行内部提升（ ）
A. 需要一位了解组织的领导人
B. 组织初建之时
C. 业务发展、规模扩大时
D. 现有管理人员不足以胜任工作或数量不足时
[简答题]选聘高校毕业生到村任职，选聘对象、选聘的基本条件和程序分别是怎样规定的？
[单项选择]业主选聘和解聘物业服务企业，需要经（）同意。
A. 业主委员会
B. 专有部分占建筑物总面积过半数的业主
C. 占总人数过半数的业主
D. 专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主
