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[单项选择]工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。
A. 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员
B. 工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
C. 工作分析的内容是职位说明书
D. 工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
[判断题]人力资本理论认为培训是人力资本的核心。（）
[单项选择]人力资源的核心在于（）
A. 劳动能力
B. 学习力
C. 理解力
D. 体力
[单项选择]人力资源管理的核心是（）。
A. 整合功能
B. 奖酬功能
C. 调控功能
D. 获取功能
[多项选择]人力资源规划的核心部分包括（）。
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 企业战略
D. 供需平衡
[单项选择]人力资源管理的核心职能是（）。
A. 绩效管理
B. 薪酬管理
C. 招聘管理
D. 培训管理
[单项选择]人力资源管理系统以（）为核心
A. 招聘计划
B. 人员配置
C. 绩效管理
D. 职位评估
[单项选择]编制人力资源规划的核心和前提是（）。
A. 人力资源的需求预测
B. 人力资源管理系统的设计
C. 人力资源的供给预测
D. 人力资源供求平衡和协调
[单项选择]我国旅游饭店星级标准将（）作为客房的核心。
A. 方便性
B. 舒适度
C. 清洁度
D. 安全性
[单项选择]人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
A. 充分考虑内外部环境变化
B. 企业的人力资源保障问题
C. 企业总体发展战略目标
D. 人力资源规划
[判断题]物流外协可使得公司的人力资源集中于公司核心活动中去，但是不能获益于别的公司的核心经营能力。
[单项选择]改革开放30多年来，我国的对外开放水平不断提高，但发展对外经济关系，始终把（）作为自己发展的根本基点。
A. 独立自主、自力更生
B. “引进来”与“走出去”相结合
C. 提高对外开放水平
D. 坚持独立自主与参与经济全球化相结合
[单项选择]（）不能作为编制人力资源计划的工具。
A. 层次结构
B. 责任分配矩阵
C. 文本格式的角色描述
D. 团队成员的通讯录
[单项选择]核心银行系统是一个以客户为中心交易驱动的系统。（）作为核心银行系统的核心，是业务运行的基本保障。
A. 交易
B. 账务
C. 模块
D. 参数
[单项选择]2010版星评标准将客房作为饭店的核心产品，舒适度是客房产品的核心。客房舒适度的分值为35分，占舒适度总分值的（）。
A. 31.8%
B. 42.3%
C. 51.2%
D. 71.4%
[单项选择]在ERP的主要功能模块中，作为ERP的核心的是（）。
A. 财务管理子系统
B. 计划决策子系统
C. 物资管理子系统
D. 人事薪金子系统
[多项选择]水准基点是沉降观测的基准，因此水准基点的布设应满足的要求有（）。
A. 要有足够的稳定性
B. 要满足一定的观测精度
C. 沉降观测点的数量
D. 沉降观测点的位置
E. 要具备检核条件
