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[单项选择]（）是绩效工资方案的例子。
A. 计件工资方案
B. 利润分成
C. 包干奖金
D. 以上各项
[单项选择]在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。
A. 工具
B. 效价
C. 期望
D. 动机
[单项选择]期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）
A. 麦克利兰(McClelland)
B. 梅奥(Mayo)
C. 马斯洛(Maslow)
D. 弗鲁姆(Vroom)
[单项选择]在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
A. 绩效管理目标
B. 绩效管理方法
C. 绩效管理程序
D. 绩效管理对象
[简答题]简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。
[多项选择]（ ）属于绩效工资制。
A. 销售提成工资制
B. 计件工资制
C. 岗位技能工资制
D. 计时工资制
E. 佣金制
[单项选择]期望理论中，（）是指个体相信达到一定的绩效水平后即可获得理想结果的程度。
A. 效价
B. 目标实现
C. 手段
D. 努力一绩效联系
[多项选择]与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。
A. 有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
B. 能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平
C. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
D. 能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率
E. 有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力
[简答题]简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处
[单项选择]期望理论属于（）
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型理论
D. 综合型激励理论
[单项选择]关于绩效工资说法错误的是（）。
A. 佣金制不属于绩效工资形式
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资属于绩效工资形式
D. 绩效工资的基础缺乏公平性
[单项选择]在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（ ）。
A. 物品
B. 物质
C. 生活实用品
D. 福利
[单项选择]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（ ）。
A. 领先型
B. 跟随型
C. 混合型
D. 等待型
[单项选择]根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，其中不属于第一级结果的是（）。
A. 工作目标
B. 团队目标
C. 得到领导的提拔和认可
D. 一个项目的成功完成
[单项选择]根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，属于第二级结果的是（）。
A. 达到组织目标
B. 达到团队目标
C. 得到领导的提拔和认可
D. 提高生产率
