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[简答题]简述劳动规章制度中关于劳动纪律的规定的具体内容。
[单项选择]劳动规章制度效力的理论依据（）
A. 无效说
B. 法规说
C. 事实说
D. 来自法律的授权
[判断题]规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。（）
[简答题]简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。
[多项选择]企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）
A. 劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
B. 劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
C. 劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
D. 劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
[判断题]如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）
[单项选择]企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）
A. 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同
B. 制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同
C. 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同
D. 制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
[单项选择]张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 仲裁委员会根据实际情况
D. 劳动者、用人单位
[简答题]简述生产经营单位制定安全生产规章制度的必要性.
[单项选择]制定劳动规章制度是（）的义务
A. 劳动者
B. 工会
C. 用人单位
D. 雇主团体
[多项选择]劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）
A. 有利于提高劳动者的积极性
B. 使企业劳动规章制度更加科学合理
C. 在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾
D. 有利于保护劳动者的权益
[单项选择]在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。
A. 平等待遇原则
B. 必要性原则
C. 最后手段性原则
D. 有效性原则
[单项选择]以下不是制定劳动规章制度的基本原则（）
A. 合法性原则
B. 公平性原则
C. 公正原则
D. 奖惩相当原则
