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发布时间:2023-10-23 23:34:47

[判断题]建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。

更多"建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。"的相关试题:

[填空题]建设单位直接将劳务作业发包给劳务分包企业或者个人的,()和()可以责令改正,通报批评。
[单项选择]建设单位不得直接将劳务作业发包给()。
A. 企业
B. 个人
C. A与B
D. 以上无正确答案
[单项选择]劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给()其他劳务企业的行为。
A. 有实力的
B. 劳务专业完全对口的
C. 具有劳务资质的
D. 劳务技能水平高的
[单项选择]()是指施工承包单位或者专业承包单位将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。
A. 劳务作业承包
B. 劳务作业分包
C. 劳务作业总包
D. 劳务作业下发
[判断题]专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
[判断题]施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。
[判断题]施工总承包企业可以将专业工程或劳务作业分包给业主认可的任意的专业承包企业或劳务分包企业
[单项选择]专业分包企业可以对所承接的工程全部自行施工,()将其中的劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
A. 也可以
B. 不可以
C. 必须
D. 禁止
[判断题]获得劳务分包资质的企业,不可以承接施工总承包企业或者专业承包企业分包的劳务作业。
[判断题]劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。
[单项选择]取得劳务分包资质的企业,可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的()。
A. 总承包工程
B. 专业工程
C. 劳务作业
D. 特种工作业
[单项选择]()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
A. 劳务人员考勤表
B. 劳务人员工资表
C. 劳务作业人员工资表和考勤表
D. 劳务人员工时
[判断题]农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
[单项选择]劳务分包企业承揽的建筑工程劳务作业,可以依法通过()获取。
A. 建设单位发包
B. 施工总承包企业分包
C. 专业承包企业转包
D. 其他劳务分包企业分包
[判断题]总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。
[单项选择]()是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业,发包给具有相应劳务分保资质的企业完成的活动。
A. 劳务转包
B. 劳务分包
C. 劳务发包
D. 总承包
[单项选择]建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按照()划分的。
A. 地域
B. 不同的行业领域
C. 劳务交易活动是否在固定场所
D. 不同的时期
[判断题]劳务企业可再将承接的劳务作业分包给有相应资质的劳务企业
[单项选择]取得施工劳务资质的企业,可以承接()分包的劳务作业。
A. 施工总承包金业但不能承接专业承包企业
B. 专业承包企业但不能承接施工总承包企业
C. 总承包企业或专业承包企业
D. 其他施工劳务企业

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