更多"员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一"的相关试题:
[多项选择]企业组织培训时，培训的方法应该和培训目的相适应，如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力，适合采用的方法是（）。
A. 头脑风暴法
B. 案例分析法
C. 集体讨论
D. 课题研究法。
[多项选择]一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容；培训的组织范围；培训规模：培训时间；培训地点：（）。
A. 培训的方式、方法
B. 培训教师
C. 考评方式
D. 经费投入
E. 培训效益、效果的预期
[单项选择]培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度，这个过程被称为（）。
A. 培训实施
B. 培训需求
C. 培训转移
D. 培训评估
[单项选择]（）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A. 非正式评估
B. 建设性评估
C. 正式评估
D. 总结性评估
[单项选择]（）是组织对其员工进行选择、培训和考核的依据，也是各个员工选择岗位、了解工作、自我检查和自我约束的依据。
A. 组织机构
B. 员工手册
C. 标准操作程序
D. 岗位职责
[单项选择]依据公司基本礼仪规范，员工在工作过程中应该（）
A. 接待交往——主动热情，把握分寸
B. 言谈举止——自然优雅，充满自信
C. 乘坐车辆——尊长优先，注意礼让
D. 以上都是
[单项选择]员工培训的目的是什么（）
A. 提升员工素质
B. 帮助员工弥补不足
C. 帮助员工拓展思维
[单项选择]培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。
A. 具体课程时间和地点
B. 师资筛选
C. 具体课程名称及简要内容
D. 课程考核方式
[判断题]医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术水平。
[多项选择]在组织员工培训时，可以设计的培训内容有（）
A. 介绍集团公司以及所服务医疗单位的基本情况
B. 介绍集团公司的相关规章制度
C. 根据所在部门进行业务技能培训
D. 员工行为准则培训
[单项选择]在对员工进行培训咨询指导时，（）不在咨询过程中。
A. 参与
B. 实施
C. 观察
D. 测评
[单项选择]新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工（）
A. 消除疑虑
B. 适应企业的环境
C. 了解企业
D. 熟悉同事
[单项选择]当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。
A. 培训制度作用的范围
B. 培训制度的核准与实施
C. 培训制度的版本说明
D. 培训制度的有效时间
[多项选择]培训师在创建学习型组织的过程中应该具备的职能包括：（）。
A. 培训师应该是创建学习型组织工作的设计者
B. 培训师应该是创建学习型组织工作的具体组织者
C. 培训师应该是创建学习型组织工作的亲身实践者
D. 培训师应该是创建学习型组织工作的观望者
E. 培训师应该是创建学习型组织工作的描绘者
[判断题]企业培训涉及企业和员工这两个主体，他们参与培训的目的是相同的。
[单项选择]培训临时员工的最终目的不是为了（）。
A. 提高工作效率
B. 提高临时员工的素质，提高会展项目的品牌
C. 减少失误
D. 收取临时员工的培训费
[判断题]培训员工的管理应当组织管理要严格，培训目标得具体，奖惩制度须灵活。
[单项选择]在培训评估过程中避免主观臆断，保证作为判断依据的事实真实可靠，这是遵循了评估的（）
A. 社会需求原则
B. 方向性原则
C. 客观性原则
D. 指导性原则
