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[单选题]背景调查是员工招聘流程中重要的一项工作，背景调查的目标部门或人员不包括（ ）。
A.学校学籍管理部门
B.应聘者本人
C.档案管理部门
D.曾就职过的公司
[单选题]背景调查的目标部门或人员不包括()。
A.学校学籍管理部门
B.曾就职过的公司
C.档案管理部门
D.应聘者本人
[单选题]一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括()。
A.曾经就职过的公司
B.档案管理部门
C.学校学籍管理部门
D.人才交流中心
[判断题]安全教育培训是安全生产管理工作中一项十分重要的内容,
是提高全体员工安全生产素质的一项重要手段。( )
A.正确
B.错误
[单选题]下列哪一项是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据( )
A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级
[单选题]制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书,其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项? ( )
A.工作识别
B.工作概述
C.工作任务与职责
D.工作条件与环境
[判断题]现代人力资源管理认为，招聘员工并不重要，重要的是招聘之后的培训。
A.正确
B.错误
[判断题]( )员工培训是一项重要的人力资源投资,同时也是一种有效的激励方式。
A.正确
B.错误
[判断题]各社行应按照“内控优先、制度先行”和“开办一项业务、出台一项制度、建立一项流程、落实一项问责”的要求完善内控制度，规范工作衔接程序。
A.正确
B.错误
[单选题]在员工培训管理的流程中，把员工培训计划转变为实践的重要环节的是（）。
A.培训效果评估
B.培训需求分析
C.员工培训的实施
D.培训结果转化
[单选题]应聘者与企业签订劳动合同是人员招聘过程中的一项重要工作，请问签订劳动合同是在招聘的（）阶段。
A.人员招聘评估
B.人员招募
C.人员甄选
D.人员录用
