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[单项选择]用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A. 1个月
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
[单项选择]用人单位自用工之日起满（）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A. 4
B. 3
C. 2
D. 1
[单项选择]用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A. 一月
B. 一年
C. 两年
D. 三年
[多项选择]关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，以下哪种说法不正确？（）
A. 视为用人单位与劳动者已订立一年期限的劳动合同
B. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
C. 视为用人单位与劳动者已订立两年期限的劳动合同
D. 视为用人单位与劳动者已订立长期劳动合同
[单项选择]关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同情形的，以下说法正确的是（）
A. 视为用人单位与劳动者已订立一年期限的固定期限劳动合同
B. 视为用人单位与劳动者已订立五年期限的固定期限劳动合同
C. 视为用人单位与劳动者第二次开始订立劳动合同
D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
[单项选择]《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A. 超过一个月不满一年
B. 超过二个月不满一年
C. 超过三个月不满一年
D. 超过六个月不满一年
[单项选择]用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）的工资。
A. 两倍
B. 三倍
C. 四倍
D. 一倍
[单项选择]用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以下说法正确的是（）
A. 用人单位应当支付12个月双倍工资
B. 应视作劳动者与用人单位已订立不固定期限劳动合同
C. 用人单位应提前30日通知劳动者终止劳动关系
D. 用人单位应立即终止劳动关系
[判断题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
[判断题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。（）
[单项选择]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）
A. 劳动者应当立即终止劳动关系
B. 用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金
C. 用人单位应当终止劳动关系，不必支付经济补偿金
D. 用人单位应补订劳动合同
[单项选择]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担何种法律责任？（）
A. 自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资
B. 补签劳动合同后可以不支付双倍工资
C. 认可劳动关系的可以不支付双倍工资
D. 自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资
[多项选择]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担法律责任，以下说法正确的是（）
A. 应当自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资
B. 应当自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资，直至订立书面劳动合同为止
C. 应当自第二个月起，向劳动者每月支付四倍的工资，直至订立书面劳动合同为止
D. 应当自第二个月起，向劳动者每月支付五倍的工资，直至订立书面劳动合同为止
[单项选择]用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
[判断题]用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。（）
