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[单项选择]基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
A. 员工技能分析
B. 职位薪酬因子评价
C. 员工绩效评估
D. 薪酬市场调研
[多项选择]以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。
A. 技能工资法
B. 职位等级法
C. 职位分类法
D. 计点法
E. 因素比较法
[单项选择]圆偏心轮夹紧装置设计依据点是（）点作为设计依据。
A. 45°
B. 90°
C. 135°
D. 180°
[单项选择]（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
[判断题]导向钻井按导向的依据可分为几何导向和代数导向两种。
[单项选择]组织设计的依据较多，但如下哪一条不能作为组织设计的依据？（）
A. 组织战略
B. 组织政策
C. 组织环境
D. 组织所处的发展阶段
[多项选择]以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
A. 各工作之间责、权、利明确的
B. 高新技术
C. 组织的内外部环境变动较大的
D. 企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的
E. 经营业务多元化的
[单项选择]钢材作为设计依据的强度指标是（）
A. 比例极限fp
B. 弹性极限fe
C. 屈服强度fy
D. 极限强度fu
[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（ ）。
A. ⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B. ④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C. ③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D. ③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
[单项选择]（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 效益工资
D. 薪点工资
[单项选择]以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
A. 企业的薪酬成本低
B. 企业的成本管理低
C. 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
D. 有利于员工提高技术、能力
[判断题]计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
[单项选择]园林植物造景设计中，植物之间的株行距应以（）作为设计依据。
A. 种植树冠大小
B. 成年树冠大小
C. 种植树形
D. 成年树形
[单项选择]以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
A. 员工的行为难以监督与控制
B. 任务饱满，有超额工作的必要
C. 根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D. 大型企业的高层管理
[单项选择]基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（）。
A. 有利于解决公平问题
B. 有利于创建高弹性的工作
C. 有利于交叉培训
D. 有利于促进员工不断提高能力水平
[填空题]皇明设计部门拥有先进的系统设计软件，数据库中收集了全国各地近50年的气象辐射资料作为设计依据，以（）日照时间最（），光照强度最弱为设计标准，确保灯具四季照明需求。
[单项选择]工程项目技术设计是对复杂工程重大技术问题的进一步深化设计，并作为施工图设计及编制项目（）的依据。
A. 匡算
B. 估算
C. 概算
D. 修正概算
[单项选择]可作为施工总平面图设计依据的是（）。
A. 工程建筑面积
B. 工程施工部署
C. 工程施工方案
D. 工程质量目标
