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[判断题]级差地租与土地等级相联系，在等量投入的情况下，土地等级不同，土地收益便不同，因此地租额不同。（）
[单项选择]在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（ ）。
A. 横向通道
B. 纵向通道
C. 双通道
D. 职业生涯锚
[单项选择]在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）
A. 岗位归类法
B. 排序或序列法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
A. 职组
B. 职门
C. 岗级
D. 岗等
[单项选择]美发企业的（），应当以等级论价，按质量论价，对不同等级和不同服务项目，分别掌握。
A. 成本水平
B. 技术水平
C. 服务水平
D. 利润水平
[判断题]由于追求顾客让渡价值最大化的结果往往会导致企业成本增加，利润减少。因此，任何企业都不会主动采用顾客让渡价值最大化的策略。（）
[单项选择]转岗人员可在保留原岗位技术等级的基础上，申报新岗位的技术等级，但需从新岗位的“初级”开始申报。（）
A. 初级
B. 中级
C. 高级
D. 与原岗位相同的等级
[判断题]物流计划与运作往往贯穿于企业组织结构的各种职能之中，因此，对于企业物流管理来说，矩阵型组织结构比职能型组织结构更为先进。（ ）
[单项选择]不同行业的安全技术内容不同，因此，企业要针对自身的特点进行（）的教育。
A. 安全规程
B. 事故教训
C. 安全技术知识
D. 安全意识
[单项选择]企业为不同质量等级的产品分别设计和使用不同的包装，这是（）
A. 类似包装策略
B. 等级包装策略
C. 配套包装策略
D. 附赠品包装策略
[单项选择]（ ）的基本操作步骤是，1)进行岗位分析、2)进行岗位分类、3)建立等级结构和等级标准、4)对岗位进行测评和列等。
A. 职位分类法
B. 排序法
C. 评分法
D. 要素比较法
[判断题]由于不同客户为企业创造的实际价值不同，而企业的资源是有限度，因此把企业的资源平均分配到每个客户上到做法既不经济也不实际。（）
[多项选择]在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）
A. 不同行业有不同的惯例
B. 管理理念和薪酬策略不同
C. 不同企业所处的地理位置不同
D. 对企业的价值或贡献大小不同
E. 在职者在该岗位上工作时间的长短不同。
[多项选择]员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（ ）。
A. 岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦
B. 岗位轮换是一个学习过程
C. 岗位轮换可以增加员工就业的安全性
D. 岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
E. 岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
[判断题]GB17859与目前等级保护所规定的安全等级的含义不同，GB17859中等级划分为现在的等级保护奠定了基础。
[单项选择]美发企业的利润水平，应当以（），按质量论价，对不同等级和不同服务项目，分别掌握。
A. 等级论价
B. 环境论价
C. 设备论价
D. 成本论价
[多项选择]在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距.其原因可能是（）。
A. 不同行业有不同的惯例
B. 管理理念和薪酬策略不同
C. 企业所处的地理位置不同
D. 对企业的价值或贡献大小不同
E. 在职者在该岗位上工作时间的长短不同
[单项选择]工勤技能岗位晋升条件为：须通过技能等级考评考核，获得相应岗位任职资格，并在下一个技能等级工作（）年以上。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
