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[多项选择]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）等情况。
A. 被派遣劳动者的用工单位
B. 派遣期限
C. 转正时间
D. 工作岗位
[单项选择]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、（）等情况。
A. 试用期
B. 工作岗位
C. 培训
D. 保守秘密
[单项选择]《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A. 超过一个月不满一年
B. 超过二个月不满一年
C. 超过三个月不满一年
D. 超过六个月不满一年
[单项选择]用人单位（）解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
A. 违反劳动合同法的规定
B. 与劳动者协商一致
C. 依据劳动合同法的规定
D. 因劳动者严重违反公司规章制度
[多项选择]《合同法》第十七条规定，要约可以撤回。撤回要约的通知应当（）到达受要约人，方为有效。
A. 包含在要约之中
B. 在要约到达受要约人之前
C. 发出要约后
D. 与要约同时
E. 在要约到达前
[单项选择]劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任
A. 共同
B. 连带
C. 按份
D. 违约
[单项选择]
贯彻实施新修订的劳动合同法，严格规范劳务派遣，对维护广大被派遣劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，保持社会稳定具有重要意义。这表明（）
①社会意识对社会存在具有反作用
②上层建筑一定要适合经济基础状况
③价值观对人们认识世界和改造世界的活动起着重要的决定作用
④社会存在决定社会意识
A. ①②
B. ②④
C. ①③
D. ②③
[单项选择]劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，给劳动者造成损失的，由谁承担法律责任？（）
A. 劳动者
B. 劳务派遣单位和用工单位
C. 只能是用工单位
D. 只能是劳务派遣单位
[多项选择]劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给劳动者造成损失的，由谁承担法律责任，以下说法错误的是（）
A. 劳务派遣单位和用工单位
B. 劳动者
C. 只能是用工单位
D. 只能是劳务派遣单位
[多项选择]劳务派遣单位与被派遣劳动者可以订立（）劳动合同。
A. 一年期
B. 两年期
C. 三年期
D. 无固定期
[多项选择]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者依法主张自己的权利，下列说法正确的有（）
A. 劳动者可要求继续履行劳动合同
B. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
C. 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
D. 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
[判断题]根据劳动合同法的规定，劳动者应通过劳动合同与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务。
[多项选择]用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付什么？（）
A. 赔偿金
B. 二倍经济补偿金
C. 损失费
D. 生活费
[单项选择]劳务派遣单位与被派遣劳动者不可以订立（）劳动合同。
A. 一年期
B. 两年期
C. 三年期
D. 无固定期
[多项选择]以下哪些境内组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法？（）
A. 外资企业
B. 个体工商户
C. 国有企业
D. 民办幼儿园
[多项选择]根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E. 被依法追究刑事责任
[多项选择]《劳动合同法》规定用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。
A. 未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
B. 未及时足额支付劳动报酬；
C. 未依法为劳动者缴纳社会保险；
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
[单项选择]用人单位不将劳动合同交付劳动者或用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款的，除了承担赔偿受损害的劳动者的损失外，劳动部门还将做何种行政处理？（）
A. 责令改正
B. 行政处罚
C. 移交公安处理
D. 移交法院处理
[单项选择]《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）
A. 已订立期限为1年的固定期限合同
B. 己解除劳动合同
C. 签订期限为2年的固定期限合同
D. 已订立无固定期限劳动合同
