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[单项选择]下列哪项不属于劳动合同变更条件的是：（）
A. 签订书面协议
B. 当事人双方协商同意
C. 企业转产
D. 劳动者申请调离单位
[单项选择]劳动合同的变更是指劳动合同的（）
A. 主体变化
B. 客体变化
C. 内容变化
D. 客体与内容变化
[判断题]劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。
[多项选择]变更劳动合同时，一般要经过（）。
A. 提出要求
B. 作出答复
C. 协商解决
D. 签订协议
[多项选择]关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。
A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同，应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
[单项选择]变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（）
A. 做出答复→提出要求→签订协议
B. 提出要求→签订协议→做出答复
C. 提出要求→做出答复→签订协议
D. 做出答复→签订协议→提出要求
[判断题]用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。
[单项选择]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括（）
A. 经营困难，裁减人员
B. 企业迁移
C. 企业被兼并
D. 企业资产转移
[单项选择]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以提前多少天通知劳动者解除劳动合同？（）
A. 15天
B. 30天
C. 45天
D. 60天
[多项选择]作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
C. 劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金
[判断题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
[单项选择]（）是指劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存，已确定劳动合同的订立、续订、变更和解除的一项监督措施。
A. 劳动合同变更
B. 劳动合同备案
C. 劳动合同实施
D. 劳动合同管理
[多项选择]以下哪些境内组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法？（）
A. 外资企业
B. 个体工商户
C. 国有企业
D. 民办幼儿园
[单项选择]变更劳动合同应当采用（）形式。
A. 书面
B. 口头
C. 书面或口头
D. 书面和口头
[单项选择]变更后的劳动合同文本，（）
A. 由用人单位和劳动者各执一份
B. 由用人单位留存备查
C. 由劳动者一方保存
D. 由劳动行政部门保存
