更多"制定绩效管理目标时要综合考虑（）"的相关试题:
[单项选择]制定绩效管理计划的准备阶段，所准备的必要信息不包括（）。
A. 关于组织的信息
B. 关于团队的信息
C. 关于市场的信息
D. 关于个人的信息
[多项选择]企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
A. 有员工的上司为员工制定个人目标
B. 目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定
C. 目标的数量不宜过高，要有针对性
D. 目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
[单项选择]绩效管理目标制定工作是从收集（）开始
A. 主要信息
B. 次要信息
C. 重点信息
D. 关键信息
[判断题]绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。
[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[单项选择]评价医院绩效应考虑（）
A. 技术效率
B. 配置效率
C. 质量
D. 公平性
E. A+B+C+D
[判断题]绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
[判断题]在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构
[简答题]省政府部门绩效管理办法中明确绩效管理工作的原则是什么？
[判断题]绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
[多项选择]某建筑公司在制定安全生产管理制定时，考虑到防护用品的使用不确定性，因此没有制定安全生产资金保障制度，但在每次的安全会议上都强调要确保安全资金的投入。安全生产资金保障制定应包括（）。
A. 安全生产的技术措施资金
B. 安全劳动防护用品资金
C. 安全教育培训专项资金
D. 安全先进奖励资金
E. 职工工资保障资金
[判断题]绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
[判断题]在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理
