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[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。
A. 职位分析
B. 薪酬定位
C. 薪酬调查
D. 薪酬结构设计
[单项选择]薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
A. 15％
B. 25％
C. 35％
D. 45％
[单项选择]某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。
A. 跟随型
B. 领先型
C. 滞后型
D. 混合型
[单项选择]采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A. 激励产品创新和技术变革
B. 研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
C. 以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
D. 关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
[多项选择]企业薪酬管理的目标主要是（）。
A. 调整员工收入，防止企业人员流动频繁
B. 控制企业主营业主成本
C. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
D. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
E. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
[单项选择]（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A. 薪酬差异理论
B. 效率工资理论
C. 信号工资理论
D. 保留工资理论
[简答题]我国企业目前在薪酬管理上存在的主要问题是什么？如何借鉴现代薪酬制度设计方法改进企业现有的薪酬办法？
[判断题]公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
[单项选择]（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A. 效率目标
B. 合法目标
C. 公平目标
D. 平等目标
[单项选择]在宏观经济管理体系中居于核心地位的是（）。
A. 金融
B. 财政
C. 计划
D. 计划、财政和金融的结合
[多项选择]同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。
A. 员工的绩效
B. 员工的岗位
C. 员工的能力
D. 工会的力量
E. 员工的工龄
[单项选择]在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 人力资源的开发
D. 市场调查与分析
[单项选择]目前我国国家药品标准管理体系的核心是（）
A. 《中华人民共和国药典》
B. 《中华人民共和国药品管理法》
C. 《中华人民共和国药品管理法实施条例》
D. 《医疗器械监督管理条例》
[判断题]管理基本制度体系的核心是安全生产责任制。
[单项选择]职业健康安全管理体系的核心要素有（）个。
A. 7
B. 10
C. 17
D. 20
[单项选择]中央管理企业主要负责人薪酬制度改革将进入实质性推进阶段。建立健全根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度，对国企高管人员薪酬水平实行限高。这有利于（）
A. 消除国企内部收入分配差距
B. 实现和保障普通国企职工的合法权益
C. 提高效率，促进公平
D. 提升劳动报酬在再分配中的比重
[多项选择]职业健康安全管理体系要素中的核心包括（）。
A. 危险源识别
B. 风险评价
C. 风险控制的策划
D. 运行控制
E. 预防措施
[简答题]为什么说危险源辨识是职业健康安全管理体系的核心？
