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[单项选择]张某是某保安公司派驻某外资企业的保安员，根据《保安服务管理条例》的规定，下列选项属于张某的职责的是（）。
A. 扣押出入人员的证件
B. 登记出入车的辆和物品
C. 参与追索债务
D. 采用暴力手段处置纠纷
[单项选择]张某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系张某首次失业，已知张某与用人单位累计缴纳失业保险费满4年。张某领取失业保险金的最长期限是（）。
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 24个月
[判断题]李某欲应聘某保安培训单位的专业师资人员，只要其具有10年以上治安保卫管理工作经历即可。
[单项选择]张某受到本单位的降职处分，现欲行使申诉控告权，以下说法正确的有：（）
A. 只能先向原处理机关申请复核，不能直接向同级公务员主管机关提出申诉
B. 张某若向原处理机关申请复核，应在15日以内提出申请
C. 若张某直接向作出降职处分的机关的上一级机关提出申诉，该机关应当在受理之日起60日内作出决定，且在任何情况下不得延长
D. 张某若向原处理机关申请复核，原处理机关应当在收到复核申请书后30日内作出复核决定
[多项选择]黄某意图杀死张某，当其得知张某当晚在单位值班室值班时，即放火将值班室烧毁，其结果却是将顶替张某值班的李某烧死。下列哪些判断不符合黄某对李某死亡所持的心理态度？（）
A. 故意
B. 过于自信的过失
C. 疏忽大意的过失
D. 意外事件
[多项选择]张某系某施工单位工人，伴有工伤社会保险与人身意外伤害保险，在从事某工程外墙面装修时，不慎坠落，造成三级残废，下列表述中正确的是（）。
A. 张某可要求享受工伤保险
B. 张某有权要求本单位赔偿
C. 张某享受工伤保险，但不得要求单位赔偿
D. 张某享受工伤保险，还可要求单位赔偿
[多项选择]张某系某施工单位工人，办有工伤社会保险与人身意外伤害保险，在从事某工程外墙面装修时，不慎坠落，造成三级残废，下列表述正确的是（）。
A. 张某可要求享受工伤保险
B. 张某有权要求本单位赔偿
C. 张某享受工伤保险，但不得要求单位赔偿
D. 张某享受工伤保险，还可要求单位赔偿
E. 张某向保险公司主张人身意外伤害保险索赔外时，就不得要求工伤社会保险
[多项选择]假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）
A. 张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B. 张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
[单项选择]张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原先工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任主为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定专限劳动合同的是（）。
A. 张某
B. 李某
C. 王某
D. 赵某
[多项选择]保安培训单位应当具备下列哪些条件？（）
A. 是依法设立的保安服务公司或者依法设立的具有法人资格的学校、职业培训机构
B. 有保安培训所需的师资力量，其中保安专业师资人员应当具有大学本科以上学历或者5年以上治安保卫管理工作经历
C. 有保安培训所需的师资力量，其中保安专业师资人员应当具有大学本科以上学历或者10年以上治安保卫管理工作经历
D. 有保安培训所需的场所、设施等教学条件
[单项选择]张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日，但张某产假应于2011年6月23日结束，那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是（）。
A. 2011年4月31日
B. 2011年5月31日
C. 2011年6月23日
D. 2011年7月23日
[单项选择]李某开了一家“为民饭店”，需要聘请厨师，张某应聘成功。张某为了维护自身的合法权益，到该饭店正式工作前，首先要做的是（）
A. 取得劳动报酬
B. 依法签订劳动合同
C. 获得安全保护
D. 自觉履行劳动义务
[多项选择]张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）
A. 试用期内被证明不符合录用条件
B. 张某因违反交通规则而被行政处罚的
C. 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D. 张某严重违反单位的劳动纪律的
[单项选择]李某开了“为民饭店”，需要聘请厨师，张某应聘成功。张某为了维护自身的合法权益，到该饭店正式工作前，首先要做的是（）
A. 取得劳动报酬的权利
B. 依法签订劳动合同
C. 获得安全保护的权利
D. 自觉履行劳动义务
[单项选择]张某大学毕业后应聘到了中等规模的W厂工作。W厂生产汽车零部件，是一家大型汽车制造公司的零部件主要供应商。由于被安排到车间技术组工作，张某私下里经常表示不满，颇有怀才不遇之感。两年后张某担任了技术组组长，后又被提升为装配车间主任。张某想，机会来了，应该好好干，不能辜负了上级领导的信任。
张某上任第一天就遇到了麻烦，生产运营部打来电话说，根据厂务计划工作会决定安排，最近刚下的A1150订单，要求一周后交货。张某立即召集组长们开会，了解进度。会上，物料组长抱怨说生产线组的用料计划总是报得太晚，耽误进度；生产线组长说技术组的派工单下得太晚；技术组组长说厂技术科总是修改图纸，等等。会议开了一个上午，也没有讨论出结果，张某感觉自己的脑袋都快吵炸了。到了午饭时间，仍未达成共识。下午销售部有个大型产品推介会邀请张某参加，一直到晚上8点。张某累得精疲力尽才回家。
第二天，物料组长说，他们需要的部分物料库房没有了，要等三天后才能到货。这批A1150订单最终未能在一周内交货，主要原因就是缺料、生产线中断。生产运营经理对这件事很生气，本来车间缺料的现象时有发生，只是每次缺料并不严重，对生产进度也影响不大，而且事后又很快恢复。所以张某上任之前，生产运营经理口头上曾提醒要特别注意物料的供需情况，建议建立一套有效的物料管理办法。这次订单延期交货事件的发生，问题的症结是没有及时向库房提出物料需求申请，以致延误了对外采购时间。生产运营经理传达厂务会意见，要求张某立即在一周内建立一套有效的物料管理办法，避免此类事件再次发生。
随后，张某又召集几位组长开了几次会，但几个组长总是互相推诿，会议总是只议不决，没有结论。眼看期限到了，几个组长还是没有拿出具体方案，情势迫切，最后他只好亲自拟定了一套物料管理办法，向生产运营部做了汇报。W厂的组织结构是（）。
A. 直线制
B. 直线职能制
C. 事业部制
D. 职能制
