更多"党员干部的（）不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标"的相关试题:
[判断题]薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。
[判断题]大学生求职签合同时，合同一般应包括工作时间、薪酬数额、薪酬支付时间、薪酬支付方式。
[判断题]工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）
[简答题]用于计算员工工作报酬的薪酬计划包括哪些？
[单项选择]（）是薪酬管理中最基础的工作。
A. 薪酬政策制定
B. 薪酬体系设计
C. 薪酬调查
D. 薪酬等级确定
[单项选择]薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬
A. 基本薪酬
B. 效率薪酬
C. 辅助薪酬
D. 福利
[判断题]薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）
[单项选择]薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种，以下属于间接薪酬的有？（）
A. 知识
B. 经验阅历
C. 技能熟练程度
D. 工作质量
[单项选择]和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。
A. 效率目标
B. 公平目标
C. 合法目标
D. 合理目标
[单项选择]在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）
A. 访谈法
B. 工作日志法
C. 量表法
D. 要素比较法
[判断题]薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
