更多"是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这"的相关试题:
[单项选择]基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。
A. 常规性
B. 导向性
C. 基准性
D. 相对稳定性
[判断题]职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（ ）
[多项选择]薪酬管理的基本原则包括（）
A. 对外具有竞争力的原则
B. 对内具有公正性的原则
C. 合理性原则
D. 对员工具有激励性的原则
E. 对成本具有控制性的原则
[填空题]基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。
[填空题]基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、（）和基于市场价值的薪酬。
[填空题]基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
[填空题]基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
[多项选择]薪酬战略的基本内容包括（ ）。
A. 内部一致性
B. 外部竞争力
C. 员工的贡献率战略
D. 薪酬体系管理
E. 薪酬运作管理
[单项选择]社会主义薪酬分配的基本原则是（）
A. 按劳分配
B. 按生产要素分配
C. 按需分配
D. 按劳分配和按需分配相结合
[单项选择]基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的（ ）特点。
A. 常规性
B. 导向性
C. 基准性
D. 相对稳定性
[多项选择]企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A. 保证薪酬具有竞争性
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本
[多项选择]构建企业薪酬战略的基本步骤是（ ）。
A. 评价整体性薪酬战略的内涵
B. 评价整体性薪酬战术的要求
C. 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
D. 将企业整体薪酬战略的目标具体化
E. 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
[单项选择]关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）
A. 尽量满足员工的需求
B. 支付相当于员工工作价值的薪酬
C. 适当拉开各等级之间的薪酬差距
D. 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
