更多"管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者"的相关试题:
[填空题]激励薪酬制度的类别；（）、（）和组织激励计划
[单项选择]商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理（）产生利益冲突。
A. 主体
B. 目标
C. 规范和程序
D. 结果
[单项选择]预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（）
A. 下属参与预算制定
B. 高层管理者设定预算标准
C. 根据例外原则使用管理者
D. 要求下属对他们控制的项目负责
[判断题]薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
[单项选择]股权激励隐含的假设是采用（）来计量管理层业绩。
A. 净利润
B. 员工满意
C. 股价
D. 客户满意
[单项选择]福建省农村信用社建立的薪酬管理制度和长期股权激励制度，应按规定于有关方案执行前（）上报省联社审查。
A. 10个工作日
B. 20个工作日
C. 30个工作日
D. 60个工作日
[多项选择]（）属于长期激励的薪酬制度。
A. 奖金
B. 股票期权
C. 期股
D. 员工持股计划
E. 团队奖金
[单项选择]授权是一项激励员工达到良好业绩的方法。如果管理层（），授权可能是无效的。
A. 采用参与式的决定方法
B. 采用标准的（向下的）绩效评估方法
C. 降低正规化的程度
D. 教育和培训员工
[多项选择]薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）
A. 基本薪酬
B. 绩效薪酬
C. 奖金
D. 津贴
E. 福利
[单项选择]组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源，实现组织目标的过程是（）
A. 管理
B. 领导
C. 协调
D. 沟通
[单项选择]餐饮管理者通过确定目标，使员工在完成目标的过程中发挥自己的潜力，并实现自己的个人价值。这种激励是（）。
A. 需要激励
B. 榜样激励
C. 信任激励
D. 目标激励
[简答题]举例阐述管理者如何应用工作内容丰富化激励员工。
[单项选择]授权是一项激励员工达到良好业绩的方法。如果管理层采取以下哪项，授权可能是无效的？（）
A. 采用参与式的决定方法
B. 采用标准的（向下的）绩效评估方法
C. 降低正规化的程度
D. 教育和培训员工
[单项选择]薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
A. 公平性原则
B. 竞争性原则
C. 激励性原则
D. 经济性原则
[判断题]薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。
[判断题]激励理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
[单项选择]保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）
A. 激励是没有终点的
B. 设置激励目标应加大效价综合值
C. 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D. 需要分层次是有极点的
E. 期望是永无止境的
