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[填空题]连续订立（）次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，一般应当订立无固定期限劳动合同。
[判断题]应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立2次固定期限的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算。（）
[单项选择]劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A. 三
B. 五
C. 八
D. 十
[单项选择]用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单项选择]用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
[填空题]劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
[单项选择]下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有（ ）
A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B. 劳动者提出订立固定期限劳动合同的
C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
[单项选择]关于订立无固定期限劳动合同，下列哪个选项是不符合法律规定的?
A. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止
C. 李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有9年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D. 赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
[判断题]用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（ ）
[多项选择]关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的?
A. 赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
B. 王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C. 李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D. 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
[判断题]劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
[单项选择]用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 三年
[多项选择]2010年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件?
A. 柳经理于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2000年1月回到该公司工作
B. 王女士于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满48岁的王女士与公司签订了4年期的劳动合同
C. 孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期3年、到期自动续期3年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D. 张先生原为甲忪司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果张先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同
[多项选择]2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件?（ ）
A. 赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
B. 钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同
C. 孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D. 李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
[判断题]根据劳动合同法律制度的规定，应当订立无固定期限劳动合同中劳动者在该用人单位连续工作满10年的起始时间，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后开始起算。（）
[填空题]如果一个劳动者在同一单位连续工作满（ ）年以上，当事人双方延续劳动合同的，若劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则应当订立无固定期限的劳动合同。
[单项选择]劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人（）劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
A. 10年；双方同意续延
B. 20年；一方要求续延
C. 30年；双方同意续延
D. 15年；一方要求续延
[多项选择]除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照﹙﹚的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
A. 合法
B. 公平
C. 平等自愿
D. 协商一致
E. 诚实信用
[判断题]应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续工作满10年的起始时间，应当自2008年1月1日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限。（）
