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发布时间:2023-10-22 23:48:37

[单项选择]组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的()
A. 凝聚功能
B. 创新功能
C. 约束功能
D. 效率功能

更多"组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这"的相关试题:

[名词解释]非正式组织
[单项选择]非正式组织对组织成员的影响力()饭店正式组织。
A. 大于
B. 等于
C. 小于
D. 大于或等于
[判断题]非正式沟通是指通过正式组织途径以外的信息流通,这类沟通经常会给组织带来负面影响,因此应杜绝非正式沟通。()
[简答题]简述正式组织与非正式组织。
[简答题]简述正式组织与非正式组织的优缺点
[填空题]依据组织的()可以将社会组织划分为正式组织和非正式组织
[单项选择]正式组织与非正式组织的最大区别在于( )
A. 一个是有意识体系化的,一个是无意识体系化的
B. 一个对组织是无害的,一个对组织是有害的
C. 一个是动态的,一个是静态的
D. 一个是被鼓励的,一个是被反对存在的
[单项选择]企业的员工中有很多非正式组织。这些非正式组织的内部凝聚力很强,经常利用工余时间活动。对于这些非正式组织,企业的领导通常采用不闻不问的态度。他认为工人在业余时间的活动不应该受到干预,而且工人有社交的需要,他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你如何评价该领导的看法:_________________。
A. 正确,因为人都是社会人
B. 不正确,非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤,应该抑制这种组织的发展
C. 不正确,非正式组织对于正式组织的影响是双方面的。为了使其在组织中发挥正面的作用,领导者应该策略性地利用非正式组织
D. 正确,因为非正式组织对正式组织的影响是双方面的。为了避免它的负面作用,领导者最好不要干涉
[判断题]非正式组织的存在有消极作用,但非正式组织是不能被控制的。
[单项选择]()是指企业利用其工作人员,通过非组织、非正式的个人接触、个人通信等方式获取企业管理信息的一种非正式途径。
A. 个人途径
B. 大众媒介途径
C. 会议途径
D. 外事途径
[简答题]非正式组织的存在及其活动对组织目标的实现可能产生何种影响?如何有效地利用非正式组织?
[单项选择]与正式组织不同,非正式组织讲求的是()
A. 降低成本 
B. 追求效率 
C. 情感 
D. 技术创新 
E. 协作
[判断题]非正式组织的存在对正式组织的发展不利。()
[单项选择]某公司总经理认为公司中存在宗派不利于组织目标的实现,宗派是非正式组织,所以非正式组织对公司是不利的。他的推断是()
A. 完全正确
B. 不正确
C. 不能判断
D. 没有什麽正确与不正确
[名词解释]组织内的非正式沟通
[判断题].“正式组织”与“非正式组织”的区别在于,“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准
[简答题]简述非正式组织的功能。
[单项选择]非正式组织是指()
A. 未经上级主管机关正式批准的组织
B. 未在有关部门登记的组织
C. 由于价值观、性格、爱好等的趋同而自发形成的组织
D. 由于价值观、性格、爱好等的趋同而被上级机关批准成立的组织
[判断题]企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中,其成员之间存在着必然的协作关系,以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。

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