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[简答题]简述劳资协商的概念以及组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。
[单项选择]劳资协商的劳方协商主体是（）
A. 用人单位工会和劳动当时人个人
B. 用人单位工会或职工代表
C. 用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人
D. 劳动当事人个人
[单项选择]（）是整个劳资协商工作的核心
A. 协商目标的确定
B. 协商方案的制订
C. 协商议程的设计
D. 协商程序的确定
[多项选择]劳资协商主要包括的阶段有（）。
A. 摸底阶段
B. 要价阶段
C. 磋商阶段
D. 取得共识阶段
[单项选择]（）是关于劳资协商的正确表述。
A. 劳资协商就是集体协商；
B. 劳资协商区别于集体协商；
C. 劳资协商的目的是达成集体合同；
D. 劳资协商是行使双方共决权的决策方式。
[单项选择]日常管理过程中的劳资协商是（）。
A. 一种集体协商的行为
B. 劳资双方商谈的行为
C. 劳资双方实行共决的方式
D. 其结果能够达成集体合同
[多项选择]劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。
A. 协议方案是否合理
B. 实施行动是否得力
C. 是否取得了预期的效果
D. 实施时机是否合适
[多项选择]劳资协商决定事项落实情况评估的内容不包括（）。
A. 协议方案是否合理
B. 实施行动是否得力
C. 是否取得了预期的效果
D. 实施时机是否合适
[单项选择]下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是（）
A. 工会组织
B. 部门主管
C. 劳动者当事人
D. 职工代表
[多项选择]下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。
A. 关于工作时间的规章制度
B. 企业单方解除劳动者的劳动合同
C. 企业进行经济性裁员
D. 企业准备引进先进设备
[多项选择]一般情况下，劳资协商者把自己所设定的协商目标划分为三个层次，即（）。
A. 理想目标
B. 可接受目标
C. 中等目标
D. 最低目标
[多项选择]在收集整理劳资协商收集议题时，需要注意的事项有（）。
A. 议题应当是具有共性的劳动关系问题
B. 应特别关注职工中积累的各种不满情绪
C. 对于反应的问题应做必要的实地调查
D. 选择态度积极的职工征集议题
[多项选择]劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。
A. 用人单位工会代表
B. 职工代表
C. 劳动者当事人
D. 出资者
[单项选择]在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。
A. 消灭
B. 减少
C. 完全避免
D. 根本制止
[多项选择]集体协商集体合同的内容，包括：（）
A. 劳动报酬
B. 工作时间
C. 休息休假
D. 劳动定额
E. 劳动安全与卫生
[多项选择]集体协商集体合同制度的基本内容有（）
A. 集体协商的主体；
B. 集体合同的签订程序；
C. 企业工会的成立大会；
D. 劳资协商会议。
