[单项选择]不属于期望理论涉及到的三种关系的是（）
A. 个人努力与个人绩效的关系
B. 个人绩效与个人目标的关系
C. 个人目标与组织奖励的关系
D. 个人绩效与组织奖励的关系

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[单项选择]期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）
A. 麦克利兰(McClelland)
B. 梅奥(Mayo)
C. 马斯洛(Maslow)
D. 弗鲁姆(Vroom)

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[简答题]简述期望理论。

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[简答题]期望理论是什么？

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[单项选择]期望理论属于（）
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型理论
D. 综合型激励理论

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[多项选择]将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
A. 期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大
B. 成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降
C. 目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰
D. 目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差

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[单项选择]在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　）。
A. 工具
B. 效价
C. 期望
D. 动机

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[多项选择]格拉丘纳斯里理论区分的三种类型的上下级关系是（）
A. 直接的单一关系
B. 平行的关系
C. 直接的多数关系
D. 交叉关系
E. 间接的多数的关系

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[多项选择]期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述________________三种联系的判断。
A. 努力－绩效
B. 努力－奖赏
C. 奖赏－个人目标
D. 绩效－奖赏
E. 绩效－个人目标

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[单项选择]在激励理论的分类中,期望理论属于（）
A. 内容型激励理论
B. 行为改造行激励理论
C. 过程型激励理论
D. 综合型激励理论

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[单项选择]宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）
A. 奖励
B. 提拔
C. 刺激
D. 认可

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[简答题]期望理论的公式是什么？