更多"[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法,以下哪个工资单元是计算加班"的相关试题:
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法，岗位工资由（）乘以岗位系数计算确定。
A.A.浮动工资
B.B.岗位工资基值
C.C.固定工资
D.D.绩效工资
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法，在科员岗位上工作（）者，岗位工资进二级科员B档。
A.A.3—5年
B.B.5—8年（含8年）
C.C.8—15年（含8年）
D.D.15年以上（含15年）
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法，专业技术岗位进岗条件不包括（）。
A.A.取得国家颁发的专业技术任职资格证书
B.B.被矿（处）及其以上人事部门聘任
C.C.现从事岗位必须与聘任职称相一致
D.D.专业技术任职年限
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法,在科员岗位上工作（）年以内者，岗位工资进二级科员A档。
A.A.3年
B.B.5年
C.C.8年
D.D.15年
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法，新招用操作岗位人员在学徒期、熟练期执行本岗位A档工资的（），若低于当地最低工资标准的按当地最低工资支付。
A.A.80%
B.B.75%
C.C.70%
D.D.60%
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法，操作岗位未开展职业技能等级鉴定的工种，本岗工龄小于（）进A档。
A.A.3年
B.B.5年
C.C.8年
D.D.15年
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法，专业技术岗位共设（）个岗级，每岗（）个档次，（）个系数。
A.A.十,五,48
B.B.七,五,34
C.C.十,六,55
D.D.七,五,35
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法，管理岗位共设（）个岗级，每岗（）个档次，（）个系数。
A.A.十,五,48
B.B.七,五,34
C.C.十,六,55
D.D.十，五，50
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法，职工申请经单位批准脱产学习（）以内者，其学习期间工资按岗位工资、年功工资、保留工资、补差工资之和支付。
A.A.一个月
B.B.两个月
C.C.三个月
D.D.六个月
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法，井下直接、辅助生产队管理人员副职和专职技术员可按就高的原则，进所辖单位操作岗位序列（）。
A.A.档
B.B.档
C.C.档
D.D.档
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法,当月事假天数（不含公休日）超过（）者，停发当月年功工资、保留工资、补差工资。
A.A.七天或旷工超过三天
B.B.十天或旷工超过四天
C.C.八天或旷工超过五天
D.D.十五天或旷工超过十天
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法，已开展职业技能等级鉴定取得职业技术等级证书的，经单位聘任，按所在岗位技术等级进档，取得高级职业技术等级证书的，进所在岗位的（）。
A.A.档
B.B.档
C.C.档
D.D.档
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法，20年以上的职工因病停止工作在医疗期间，一年之内累计病休6个月以内的，病假工资计算标准为岗位工资×岗位工资比例+保留工资+补差工资+年功工资，岗位工资比例应为（）。
A.A.60%
B.B.70%
C.C.80%
D.D.100%
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法,新安置的复转军人（指政府按计划直接分配者，不包括企业自行招聘的）上岗后，其试用期为（）。
A.A.两个月
B.B.三个月
C.C.半年
D.D.不执行试用期
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法，工龄5年以内的职工因病停止工作在医疗期间，一年之内累计病休6个月以上的，病假工资计算基数应为（）。
A.A.岗位工资标准
B.B.最低工资标准
C.C.绩效工资
D.D.保留工资
[判断题]支付职工加班加点工资要在工资发放表中单列，不得并入计价工资、计时工资、绩效工资或奖金等项目发放。
A.正确
B.错误
[判断题]在供电服务公司实行岗位绩效工资制度要坚持统筹推进的原则，即实行岗位绩效工资制度应与规范岗位管理、推行全员绩效管理、提升员工素质能力建设等工作统筹推进。
A.正确
B.错误
