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[判断题]一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。
[判断题]就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。
[单项选择]传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以下几点不同：管理观念不同、管理重心不同、管理内容不同以及（）不同。
A. 管理的体制
B. 管理的方法与原则
C. 管理的数据
D. 管理的目标
[多项选择]从焊缝本身来说决定焊缝质量的因素主要有三方面，分别是（）。
A. 焊缝坡口角度
B. 焊缝外观表面缺陷
C. 焊缝内部缺陷
D. 焊缝尺寸
[判断题]从人力资源管理的角度来说，只有人员不流动，保持绝对稳定，才有可能进行人力资源的最优配置。
[单项选择]纳税人依托计算机信息技术提供的人力资源管理、财务经济管理、审计管理、税务管理、金融支付服务、电子商务平台等服务的业务活动，属于（）
A. 软件服务
B. 业务流程管理服务
C. 电路设计及测试服务
D. 信息系统服务
[多项选择]人力资源管理面临的社会经济变化有（）。
A. 经济全球化
B. 社会知识化
C. 信息网络化
D. 人口城市化
E. 居住郊区化
[判断题]统计学、经济理论和数学这三者对于真正了解现代经济生活中的数量关系来说，都是必要的，但本身并非充分条件。
[多项选择]在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和（）等。
A. 人与人的关系
B. 人与工作的关系
C. 人与环境的关系
D. 人与组织的关系
E. 人与家庭的关系
[多项选择]人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有（）。活
A. 外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买新的东西
B. 接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的
C. 减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的
D. 采用外包可能造成“失去控制”的局面
E. 当组织发生变化时，人力资源部通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和更灵
[填空题]计算机系统中各种资源都有它们自己固有的特征，因此对它们的管理手段也有所不同，从资源管理的观点出发，操作系统应能实现以下五大管理功能：（）。
[单项选择]由于制动力检测技术条件要求是以（）来评判的，对总质量不同的汽车来说是比较客观的标准。
A. 轴制动力占轴荷的百分比
B. 轮制动力占轮荷的百分比
C. 轮制动力占轴荷的百分比
D. 轴制动力占轮荷的百分比
[单项选择]质量管理体系要求中包括总要求、及管理职责、资源管理、产品实现及（）等几个模块。
A. 测量与分析
B. 监视与测量
C. 测量、分析与改进
D. 监视与分析
[单项选择]用来比较不同类型、不同载质量汽车的燃料经济性油耗指标是（）
A. 每公里燃耗量
B. 百公里燃耗量
C. 每吨公里燃耗量
D. 百吨公里燃耗量
[多项选择]传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。
A. 管理观念不同
B. 管理重心不同
C. 管理内容不同
D. 管理的方法不同
E. 管理的原则不同
[单项选择]从药物本身来说，不影响药物吸收的因素是（）
A. 理化性质
B. 剂型
C. 来源
D. 给药时间
E. 给药途径
[简答题]对于正在转型的中国来说，文化既直接贡献于经济增长，又能提升经济发展的质量；既是凝聚人心的精神纽带，又是民生幸福的关键内容；既塑造中华民族的精神风貌又影响中国的国际地位。因此，发展文化是国家的硬任务，必须大力发展中国特色社会主义文化。结合材料，运用《文化生活》知识，分析怎样发展中国特色社会主义文化。
