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[多项选择]劳动纠纷的性质包括（）。
A. 劳务纠纷多发性
B. 经济利益主导性
C. 劳务纠纷地域广泛性
D. 矛盾激化性
E. 无照经营性
[判断题]劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。
[单项选择]根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（）。
A. 某医院医生张某就医院规定上班时间不准带手机的问题而与该医院发生的争议
B. 某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议
C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D. 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
[多项选择]劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）
A. 依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系
B. 依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循
C. 加强培训，避免有法不知
D. 合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议
[单项选择]根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议（）。
A. 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B. 进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
D. 某有限责任公司的职工李某是该公司股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
[单项选择]劳动过程是劳动一般性质和劳动的社会形式的统一。劳动的一般性质是指（）
A. 个人与社会之间的相互作用过程
B. 劳动者相互之间的信息交流过程
C. 人与自然之间的物质变换过程
D. 社会与自然之间的物质变换过程
[多项选择]（）劳动纠纷的形式。
A. 因合同当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷
B. 合同履约过程的承包人及发包人之间的经济利益纠纷
C. 民工与技术员争吵
D. 技术员与劳务人员意见不一致
[多项选择]（）劳动纠纷的分类。
A. 因资质问题产生的纠纷
B. 因履约范围不清产生的纠纷
C. 因转包而产生的纠纷
D. 因拖欠民工工资引起的纠纷
[多项选择]依据《劳动法》，下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决？（）。
A. 在调离单位时实不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
B. 因单位未准其探亲假而发生的纠纷
C. 因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷
[单项选择]草原纠纷不包括（）
A. 草原所有权纠纷
B. 草原使用权纠纷
C. 草原挖采动植物资源纠纷
D. 草原侵权纠纷
[单项选择]解决劳动纠纷的合同内方法（）
A. 推脱责任
B. 私自修改合约内容
C. 执行订金罚则
D. 按合同赔偿损失
[多项选择]劳动纠纷调解的基本原则（）。
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时处理原则
D. 调解为主原则
[判断题]劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。
[多项选择]劳动纠纷调解的一般程序包括（）。
A. 上诉
B. 申请和受理
C. 调解
D. 制作调解协议书或者调解意见
