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[不定项选择题] 年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请
关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法,正确的是()。
A.按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假
B.按照王某累计工作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假
C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月,不再享受带薪年休假
D.王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受带薪年休假
[不定项选择题] 年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请．要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。
关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。
A.按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假
B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假
C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假
D.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假
[不定项选择题] 年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。
下列关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。
A.按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假
B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假
C.王某在乙公司工作期间，累计请病假达到1个月，不再享受当年带薪年休假
D.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受当年带薪年休假
[不定项选择题]‗年7月，A煤矿某掘进队负责施工北二采区东一段六层带式输送机上山。25日零点班，工人进入工作面后，安全员张某首先用撬棍进行敲帮问顶，找净浮石确认无误后，开始加固耙斗机至工作面段的支护。在开始打眼前，班长李某及另一名工人又再次进行了敲帮问顶，也没发现异常情况。于是班长李某将工人分成两组用风钻进行打眼。他与陈某负责打右帮炮眼，李某操纵风钻，陈某在领钎打底眼时，工作面突然迎头掉下一块长3．0 m、宽2．5 m、厚0．6 m的大岩石，片下后裂成三块，陈某躲闪不及，其中一块打在其头部位置，经抢救无效后死亡。
一、事故原因
(1)虽然在接班前和打眼前进行了敲帮问顶，并且没有发现异常情况，但对施工16°上山有片帮伤人的可能性缺乏认识，尤其施工的是倾斜穿层巷道，围岩的节理、层理都比较发育，并伴有小的地质构造，岩体整体性差，且含水，在采取超前防范措施上不及时，不到位，存在漏洞。这是发生事故的主要原因。
(2)虽然进行了多次敲帮问顶，但由于工人技术素质低，经验不足，缺乏预见性。这是发生事故的直接原因。
(3)把钎位置距离岩帮较近，经验不足，防范心理差。
二、防范措施
(1)认真落实顶板管理的各项规定，根据现场不同条件，制定有针对性的措施，做到超前防范。
(2)打眼过程中要有专人监护顶板，严禁空顶作业。
(3)进一步强化职工安全培训工作，提高安全防范能力。
事故上报内容包括（ ）。
A.事故发生单位概况
B.事故发生时间、地点及事故现场情况及事故的简要经过
C.事故已造成或可能造成的伤亡人数和初步估计的直接经济损失
D.已采取的措施
E.其他应上报情况
[不定项选择题]（2019年） 2017年7月 31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2年期劳动合同，试用期 2个月，月工资 3500元，公司在试用期间可以随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至 4000元，如考核不合格，再延长试用期 1个月。 2017年9月 15日，双方签订了书面劳动合同。 2017年9月 30日，因未通过公司考核，周某试用期延长 1个月。
因甲公司连续 2个月无故拖欠劳动报酬， 2018年6月 1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。
已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为 2000元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列对该劳动争议终局裁决的表述中，正确的是（ ）。
A.该终局裁决自作出之日起生效
B.对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼
C.对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼
D.对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼
