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[多项选择]劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，（）
A. 只能由行政机关解决
B. 可以直接向人民法院起诉
C. 应先申请劳动争议仲裁委员会解决
D. 对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，还可向人民法院起诉
[单项选择]
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，维权之路有（）。
①与用人单位协商解决
②向劳动争议调解委员会申请调解
③向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
④直接向人民法院起诉
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
[多项选择]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
D. 协商
[单项选择]除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。
A. 劳动争议仲裁委员会
B. 劳动争议调解委员会
C. 本单位劳动争议调解委员会
D. 人民法院
[判断题]发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议。
[判断题]《中华人民共和国劳动法》：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
[判断题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
[单项选择]发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。
A. 管理
B. 信访
C. 和解
D. 调解
[判断题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
[单项选择]
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是（）
①没有必要，一点不解决问题
②必须在自愿、平等的基础上
③如果协商一致，可以达成和解协议
④和解协议不具有必须履行的法律效力
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ②③④
[单项选择]
实行劳动合同制，用人单位与劳动者双向选择，即用人单位对劳动者择优录用和劳动者对用人单位择业选优。对这一现象的正确认识的是（）
①可以增强劳动者的竞争意识
②有利于促进劳动者提高自身素质
③有利于维护劳动者的权利和义务
④有利于促进劳动力资源的合理配置
A. ①②④
B. ①②③④
C. ②③④
D. ①③
[判断题]发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
[单项选择]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）
A. 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者
B. 单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者
C. 解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致
D. 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者
[判断题]用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
[单项选择]拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，人民法院（）。
A. 不予支持
B. 予以支持
C. 驳回超诉
D. 裁定重新仲裁
[多项选择]用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照（）计算确定。
A. 本单位同岗位的平均工资
B. 当地在岗职工平均工资水平
C. 相邻企业职工平均工资
D. 外地关联企业同岗位的平均工资
