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[单选题]公司选拔人才首先是看重(),新上任人员要抓住这个锻炼机会,充分挖掘主动性、积极性。
A.人品
B.才干
C.资历
D.年龄
[单选题]科举制度考试开创了以考试选拔人才的先河。科举制在一定程度上体现了公开公平地选拔人才的原则，它正式创立于（ ）
A.汉武帝时期
B.隋炀帝时期
C.唐太宗时期
D.武则天时期
[判断题]清末开始实行武举制用考试选拔人才。
A.正确
B.错误
[多选题]面试选拔人才的方式由来已久，其发展趋势包括（）。
A.提问刚性化
B.面试考官专业化
C.面试形式多样化
D.测评的内容不断扩展
E.非结构化面试成为面试的主流
[简答题]公司培养选拔人才的道路是_(1)_释放的道路。
[单选题]人才测评往往具有选拔性，以下关于选拔性测评的说法，哪一项是不正确的？（）
A.测评指标具有灵活性
B.以淘汰较差员工为目的
C.测评标准刚性强
D.测评过程强调客观性
[单选题]“内部选拔”是指()，从队伍内部选拔出合适的人才补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A.通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人才重聘等方法
B.通过内部晋升、工作调换、工作轮换等方法
C.通过内部晋升、工作调换、人才重聘等方法
D.通过工作调换、工作轮换、人才重聘等方法
[多选题]“内部选拔”是指通过（）等方法，从队伍内部选拔出合适的人才补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A. 内部晋升
B. 工作调换
C. 工作轮换
D. 人才重聘
[多选题] 在怀特看来,政府选拔管理人才的考试方法可以采用( )的方法。
A.操作试验
B.工作试验
C.心理试验
D.口试
[单选题]关于公司员工人才选拔，错误的是( )。
A.员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可参加各类专家人才选拔
B.近3年积分累计达到5分的，优先评聘各类专家人才
C.连续3年绩效为A级的员工，可适当缩短评聘专家人才、职称和技能等级评定等方面的年限要求
D.各类专家人才年度绩效为D级的，取消称号
[单选题]以（ ）为导向，合理制定人才选拔标准与考核积分评价标准，建立专家人才淘汰机制，畅通专家人才上下渠道。
A.业绩和能力
B.业绩和专业
C.素质和能力
D.素质和专业
