更多"雇主责任险中，只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主"的相关试题:
[多项选择]雇主责任险与意外险的区别（）
A. 需求的产生基础不同
B. 保险标的不同
C. 投保目的不同
D. 保障项目不同
[简答题]雇主责任保险的存在对于协调雇主与雇员关系有何益处？
[判断题]某被保险人投保了雇主责任险，其雇员甲某上班途中乘公交车时，因公交车发生事故致残，保险人不应予以赔付。
[判断题]构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
[多项选择]雇主责任险的赔偿项目包括：（）
A. 死亡赔偿金
B. 伤残赔偿金
C. 误工费用
D. 法律费用
E. 工伤医疗费用
F. 疾病医疗费用
[多项选择]雇主责任险严禁承保的有哪些？（）
A. 严禁扩展承保疾病医疗责任，不得以任何形式承保雇员自身疾病产生的医疗费用。
B. 严禁承保离退休人员
C. 严禁承保异地业务。业务出单系统中被保险情况一项必须录入被保险企业所在地。
[多项选择]以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）
A. 雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰
B. 雇员破坏企业之设施、设备、生产工具
C. 职工在职厂内违法、违反工作规律
D. 泄露企业之秘密、营业秘密
[单项选择]雇主责任险按工种分，风险最小的是：（）
A. 纺织工人
B. 办公室工作人员
C. 保安
D. 建筑工人
[多项选择]养老金费用由雇主、雇员和国家三方共同负担的国家有（）
A. 德国
B. 法国
C. 智利
D. 英国
E. 意大利
[单项选择]雇主对雇员只能提出（）次索赔要求，保险保证金额不累计计算。
A. 3次
B. 1次
C. 2次
D. 4次
[单项选择]劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系
A. 劳动
B. 培训
C. 职业发展
D. 管理
[单项选择]团体健康保险对雇主和雇员都有利，保险公司在承保团体健康保险时，只（）
A. 关心团体中单个人的可保性
B. 关心整个团体的可保性
C. 关心整个企业环境的可保性
D. 关心团体中各个群体的可保性
[单项选择]如果团体保险的保费是由雇主和雇员共同缴付的，那么应有全部合格员工人数的（）投保，否则合同不能成立。
A. 50％
B. 75％
C. 80％
D. 100％
[判断题]在工作场合，雇主和雇员之间往往存在不成文的约定，我们称之为心理契约，正是这种心理契约规定了每个角色的行为和期待。
[单项选择]某公司有1000多名员工，现投保团体人寿保险，如果保险费是由雇主和雇员双方共同承担，则保险公司对该公司参保职工的比例要求通常是（）
A. 不低于55%
B. 不低于75%
C. 不低于85%
D. 等于100%
[单项选择]在团体人寿保险中，被保险人的保险金额通常是依据统一的标准制定，雇主或雇员均无权予以增减。其主要目的是（）。
A. 防止道德风险发生
B. 保证公平合理结果
C. 消除逆选择的行为
D. 简化承保理赔手续
[单项选择]新入职员工，现投保团体人寿保险，如保险费是由雇主与雇员共同购买，那么保险公司对该公司参保比例通常要求是（）
A. 不低于75%
B. 不低于55%
C. 不低于85%
D. 不低于95%
[单项选择]（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。
A. 劳资沟通
B. 劳资协商
C. 集体沟通
D. 集体协商
