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[多选题](2016年5月)一个有效的绩效管理系统可以通过( )等多个环节提高员工的绩效,从而增强企业的竞争优势。
A.目标
B.计划
C.监督
D.指导
E.评估
[多选题]一个有效的绩效管理系统是通过( )环节提高员工工作绩效。
A.目标第一
B.计划第二
C.监督第三
D.指导第四
E.评估第五
[多选题]一个有效的绩效管理系统是通过( )环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
A.目标第一
A.计划第二
B.监督第三
C.执行第四
D.
E.指导第五
[多选题]一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效,从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的是()
A.当下属有困难时,上级主管一定对其作出必要的指导,交换意见
B.可以召集有关人员共同研讨,集思广益,合作攻关
C.对员工的业绩作出评估,找出差距和问题,分析原因并反馈
D.对达不到考评标准的员工,通过监测和确认,帮助其改进工作
E.也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整,在精神上、物质上给予帮助
[多选题]一个有效的绩效管理系统,其环节包括( )。
A.目标
B.计划
C.监督
D.指导
E.评估
[单选题]为了提高绩效管理的水平,可以聘请( )组成评价小组,运用多种检测手段,对企业绩效管理系统进行总体的评价。
A.企业内外的专家
B.人力资源专家
C.高等院校知名研究专家
D.企业人力研究所专家
[单选题]为了提高绩效管理的水平,可以聘请()组成评价小组,运用多种检测手段,对企业绩效管理系统进行总体的评价。
A.企业内外的专家
B.人力资源专家
C.高等院校知名研究专家
D.企业人力研究所专家
[多选题](2016年11月)一个有效的绩效管理系统,其环节包括( )。
A.目标
B.计划
C.监督
D.指导
E.评估
[简答题]简述绩效管理系统的构成,以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。
[多选题]绩效管理系统可以划分为( )。
A.绩效指标体系
B.考评运作体系
C.评估诊断体系
D.结果反馈体系
E.绩效面谈体系
[单选题]“通过参与绩效管理活动,员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的( )
A.对绩效考评指标体系的评估
B.对绩效管理体系的评估
C.对考评全面全过程的评估
D.对管理制度的评估
[多选题]战略性绩效管理系统由( )构成,它们通过战略性绩效管理工具被有效地联结在一起。
A.EVA管理系统
B.战略目标子系统
C.激励系统
D.绩效管理子系统
E.理念系统
[多选题]()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
A.获得高层领导的支持
B.聘请外部专家
C.赢得一般员工的理解和认同
D.建立企业工会
E.寻求中间各层管理人员的全心投入